工伤赔偿完以后出现后遗症，职工通常仍然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的全面分析，涵盖不同情况下的法律知识点及具体操作建议：
一、已完成工伤认定和赔偿程序的情况
旧伤复发：
- 责任承担：若后遗症属于旧伤复发，相关治疗费用由工伤保险基金承担。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销等。
- 实例说明：如职工因工伤腿部骨折，多年后旧伤复发需治疗，费用由工伤保险基金支付。
新并发症或后遗症：
- 责任承担：若后遗症属于新出现的并发症，且经劳动能力鉴定委员会确认与工伤有关，费用同样由工伤保险基金承担。若非工伤复发，而是因其他原因导致，如未遵医嘱康复护理，则工伤保险基金可能不承担。
- 法律依据：工伤保险基于工伤及其合理后续影响，非工伤因素导致的新病情不符合赔付原则。
二、未完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况
工伤认定：
- 重要性：若初次工伤认定时未考虑后遗症情况，或后遗症在初次认定后出现，需重新申请工伤认定或补充认定，以确认后遗症与工伤的因果关系。
- 申请流程：用人单位应在事故伤害发生或职业病诊断之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 重要性：后遗症可能导致劳动能力下降，需通过劳动能力鉴定确定伤残等级及护理依赖程度，以便调整赔偿项目和数额。
- 鉴定流程：工伤职工或其近亲属需向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，提交工伤认定决定书、病历资料等相关证明材料。劳动能力鉴定委员会受理申请后组织专家鉴定，并书面通知工伤职工和用人单位鉴定结论。
三、用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 责任承担：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 维权途径：若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
四、处理流程与注意事项
- 保留证据：工伤职工应妥善保存与工伤及后遗症相关的所有医疗记录、诊断证明等证据材料，以便在申请工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿时提供有力支持。
- 及时维权：发现后遗症后应尽快采取行动，避免超过法定时效影响权益主张。一般来说，工伤认定申请应在事故伤害发生或职业病诊断之日起1年内提出。
- 专业咨询：在整个过程中，建议工伤职工及时咨询当地社保机构或向我咨询，以了解详细赔偿政策和流程，并确保自身权益得到有效维护。
总结与建议：工伤赔偿后出现后遗症，职工仍有权要求相应的赔偿。关键在于确认后遗症与工伤的因果关系，并通过工伤认定和劳动能力鉴定来明确赔偿项目和数额。若用人单位未缴纳工伤保险，职工仍有权要求用人单位承担相应费用。在整个过程中，建议工伤职工及时咨询并保留好相关证据材料，以便更好地维护自身权益。