针对您提出的问题“手在工厂受伤一年过后还能去找老板要补偿吗”，这确实是一个涉及法律关系和时效性的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、首先判断是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，若您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形（如患职业病、因工外出期间受伤等），则应当认定为工伤。
工伤认定时效：
- 工伤认定申请通常应在事故发生后30日内由单位提出，若单位未提出，您或您的近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出申请。因此，从时效性上看，如果受伤后一年内未提出工伤认定申请，可能会错过申请时机，但具体还需看当地社保行政部门的规定和实际操作。
二、若构成工伤，赔偿流程与责任
赔偿流程：
- 若已认定为工伤，接下来应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 根据伤残等级，您可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残补助金等。
赔偿责任：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有费用由用人单位承担。
三、若不构成工伤，考虑劳务关系及过错责任
劳务关系情形：
- 如果您与工厂之间构成的是劳务关系而非劳动关系，那么赔偿将依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
过错责任划分：
- 若工厂对您的受伤存在过错（如提供的工作设备有缺陷、工作环境存在安全隐患等），则工厂需承担相应的侵权赔偿责任。
- 若您自身也存在过错（如违反操作规程），则可能需承担部分责任，减轻工厂的赔偿责任。
四、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果您的受伤是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致，工厂通常无需承担赔偿责任。
建议：
- 鉴于您受伤已过去一年，且涉及法律关系和时效性问题，我建议您尽快咨询专业的劳动法律师或当地社保行政部门。
- 律师能协助您进行工伤认定申请（如果尚未过期）、劳动能力鉴定，以及后续的赔偿协商或诉讼。
- 同时，您也应收集并保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以备不时之需。
综上所述，手在工厂受伤一年过后是否还能找老板要补偿，取决于多个因素，包括是否构成工伤、工伤认定时效、劳务关系及过错责任等。因此，我建议您尽快寻求专业帮助，以确保您的权益得到充分保护。