结论：工伤休息半年后没有离职，厂里是否还要您，这主要取决于您与厂里的劳动合同约定、厂里的规章制度以及您的实际工作能力等因素。以下从几个方面为您详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了工伤期间的待遇以及工伤恢复后的工作安排，那么厂里应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 若劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关的法律法规以及厂里的规章制度。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在您休息的半年期间，如果属于停工留薪期，那么厂里应当支付您相应的工资福利待遇。
   • 工伤恢复后，您应当能够继续履行原劳动合同约定的工作职责。如果因工伤导致无法从事原工作，厂里应当根据您的实际情况，安排适当的工作或者进行岗位调整。

3. 厂里的规章制度：

   • 除了劳动合同和法律法规外，厂里的规章制度也是决定您是否能够继续留在厂里工作的重要因素。
   • 如果厂里的规章制度中明确规定了工伤员工的处理办法，包括工伤恢复后的工作安排等，那么厂里应当按照规章制度来执行。

4. 您的实际工作能力：

   • 最终，您是否能够继续留在厂里工作，还取决于您的实际工作能力。
   • 如果您工伤恢复后能够胜任原工作或者厂里安排的其他工作，那么厂里没有理由拒绝您继续工作。
   • 如果您因工伤导致无法从事任何工作，那么厂里可能会根据相关法律法规和规章制度，与您协商解除劳动合同或者进行其他处理。

建议：

• 首先，您可以查看自己的劳动合同和厂里的规章制度，了解工伤期间的待遇以及工伤恢复后的工作安排等相关规定。
• 其次，您可以与厂里的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解厂里的具体安排和意图。
• 如果厂里拒绝您继续工作，且您认为厂里的行为违反了劳动合同、法律法规或者规章制度，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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