员工在厂里工伤进医院治好后重新回来公司，公司却不要了，这种情况可能涉及多个方面的原因和法律问题，以下从不同角度进行分析：

1. 公司可能存在的违法解除劳动合同行为

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条进一步规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 分析：如果员工工伤治疗完毕后，身体状况已经恢复，能够胜任原工作或公司安排的其他工作，而公司无正当理由拒绝员工返岗，甚至解除劳动合同，这种行为可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

2. 员工可能存在的无法胜任原工作的情况

   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及工伤后员工无法胜任原工作的具体处理，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，如果员工因工伤导致身体状况发生变化，无法胜任原工作，公司有权与员工协商调整工作岗位或进行其他合理安排。
   • 分析：如果员工工伤后身体状况确实无法胜任原工作，且公司已经与员工进行了充分沟通，并尝试了调整工作岗位等合理措施，但员工仍然无法胜任，那么公司可能基于生产经营需要，依法与员工解除劳动合同。但这种情况下，公司需要支付经济补偿金，而非赔偿金，且需要确保解除劳动合同的程序合法合规。

3. 公司规章制度或劳动合同中的相关约定

   • 分析：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工工伤治疗完毕后返岗的相关要求和程序，而员工未能按照这些要求或程序返岗，公司可能根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行处理。但同样，这种处理必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

4. 公司可能存在的歧视或不当对待

   • 分析：如果公司因为员工曾经发生过工伤而对其产生歧视或不当对待，拒绝其返岗或解除劳动合同，这种行为不仅违反了法律法规，也违背了公平、公正的原则。员工有权向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

针对这种情况，员工可以采取以下措施：

• 与公司进行沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解公司拒绝返岗的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、公司规章制度等，以备不时之需。
• 申请调解或仲裁：如果公司仍然拒绝返岗或解除劳动合同，员工可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，以法律途径解决争议。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中应根据你的具体情况来制定合适的维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。