员工在家里受伤住院，厂里不负责的原因可能涉及多个方面，以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害等情形。
   • 如果员工是在家里受伤，且该伤害并非因工作原因导致，那么根据工伤认定标准，这种情况通常不被视为工伤。因此，厂里可能基于这一法律标准，认为不需要承担工伤赔偿责任。

2. 雇佣关系与责任范围：

   • 雇佣关系中，雇主的责任通常限于工作场所内因工作原因导致的伤害。对于员工在非工作场所（如家里）因非工作原因受伤，雇主一般不承担赔偿责任。
   • 除非雇佣合同中有特别约定，或者存在其他法律规定的特殊情况（如雇主对员工家庭安全有特定责任等），否则厂里可能不认为需要对员工在家受伤负责。

3. 保险覆盖情况：

   • 如果厂里为员工购买了工伤保险，那么工伤赔偿通常由保险公司承担。但如前所述，如果员工受伤不符合工伤认定标准，保险公司可能不会赔付。
   • 如果厂里没有为员工购买工伤保险，或者员工受伤不在保险覆盖范围内，那么厂里可能因缺乏保险支持而不愿意承担赔偿责任。不过，这并不意味着厂里完全无需负责，如果符合其他法律规定（如雇主过错导致员工受伤等），厂里仍可能需承担一定责任。

4. 具体案情与证据：

   • 员工在家受伤的具体原因、时间、地点等细节，以及是否有证据证明该伤害与工作有关，都是影响厂里是否负责的重要因素。
   • 如果员工无法提供充分证据证明其受伤与工作有关，或者厂里能够证明员工受伤与工作无关，那么厂里可能不承担赔偿责任。

建议与行动：

• 收集证据：如果员工认为其受伤与工作有关，应尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以支持其主张。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助员工制定合适的维权策略。
• 与厂里协商：在了解自身权益后，员工可以尝试与厂里进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。

总结：员工在家里受伤住院，厂里不负责的原因可能涉及工伤认定标准、雇佣关系与责任范围、保险覆盖情况以及具体案情与证据等多个方面。在处理此类纠纷时，建议员工收集证据、咨询专业律师，并与厂里进行协商，以寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。