结论前置：针对您提出的“受了工伤医院说可以出院了，但厂里不让出是什么意思”的问题，可能存在几种情况，包括厂方对工伤处理流程不了解、担心您出院后影响工伤认定或赔偿、或者存在其他经济或管理上的考量。下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 厂方对工伤处理流程不了解：

   • 有些厂方可能对工伤处理的具体流程不太熟悉，不清楚在员工工伤治疗期间及出院后的相关责任和义务。他们可能误以为需要员工在医院长时间留观，以确保工伤的彻底治愈，但实际上，医院的出院建议是基于医疗专业的判断。
   • 建议：您可以向厂方解释医院的出院建议是基于您的康复情况，并出示相关的医疗证明。同时，也可以建议厂方咨询专业的工伤处理机构或律师，以更好地了解工伤处理流程。

2. 厂方担心出院后影响工伤认定或赔偿：

   • 厂方可能担心，如果您过早出院，会影响工伤的认定或后续的赔偿。他们可能认为，留在医院可以更好地证明工伤的严重性和治疗的必要性。
   • 法律背景：实际上，工伤的认定和赔偿主要依据的是工伤事故的事实、医疗证明以及相关的法律法规，而不是员工在医院留观的时间长短。
   • 建议：您可以向厂方说明，工伤的认定和赔偿与您的出院时间无直接关系，并出示相关的医疗证明和工伤认定申请材料。如果厂方仍然有疑虑，您可以建议他们咨询专业的工伤律师。

3. 厂方存在其他经济或管理上的考量：

   • 厂方可能出于经济或管理上的考虑，希望您继续留在医院。例如，他们可能担心您出院后需要额外的照顾或休息时间，从而影响工作进度或增加用工成本。
   • 法律建议：虽然厂方有管理自主权，但他们不能违反法律法规或侵犯员工的合法权益。如果厂方以不合理的理由阻止您出院，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的其他情况：

• 还有一种可能是厂方与医院之间存在某种协议或安排，导致医院在出具出院建议时受到了厂方的影响。但这种情况较为罕见，且如果存在，也涉嫌违法违规。
• 应对措施：如果您怀疑存在这种情况，可以向医院或相关部门了解情况，并保留相关证据。必要时，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 针对您的情况，我建议您首先与厂方进行沟通，解释医院的出院建议，并出示相关的医疗证明。
• 如果厂方仍然有疑虑或拒绝让您出院，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，请务必保留好相关的医疗证明、工伤认定申请材料以及与厂方的沟通记录等证据，以备不时之需。

最后，如果您在处理工伤事宜过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。