工伤返厂后，公司辞退员工的行为可能涉及多种原因，但并非所有辞退行为都是合法的。以下从几个角度分析公司可能辞退工伤返厂员工的原因及法律后果：

1. 公司违法辞退：

   • 原因：公司可能出于成本考虑，如不想继续支付工伤员工的工资、医疗费用或伤残津贴等，而选择违法辞退。或者，公司可能认为工伤员工无法再胜任原工作，且不愿为其安排合适的工作岗位，从而选择辞退。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工需支付赔偿金。赔偿金的标准通常是员工在公司工作每满一年支付两个月工资。若员工因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，公司违法辞退还可能面临更严重的法律责任，包括恢复劳动关系或支付更高的赔偿金。

2. 公司合法辞退（但需满足严格条件）：

   • 原因：在极少数情况下，如果工伤员工经过劳动能力鉴定，被认定为完全丧失劳动能力，且无法从事公司安排的其他工作，同时公司已经按照法定程序支付了工伤保险待遇和一次性伤残就业补助金，那么公司可能依据《劳动合同法》的相关规定，在特定条件下辞退员工。但这种情况极为罕见，且需满足严格的法律条件。
   • 法律后果：若公司合法辞退工伤员工，仍需确保已经履行了所有法定程序，如支付了应得的工伤保险待遇、一次性伤残就业补助金等。否则，公司仍可能面临法律责任。

3. 员工存在过错：

   • 原因：如果工伤员工在返厂后存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，那么公司可能依据《劳动合同法》的相关规定，辞退员工。但这种情况与工伤本身无直接关联，而是基于员工的过错行为。
   • 法律后果：若员工存在过错，公司辞退员工通常无需支付赔偿金。但公司需确保辞退行为符合法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩等。

针对工伤返厂员工，公司的正确做法应该是：

• 根据员工的工伤情况和劳动能力鉴定结果，为员工安排合适的工作岗位。
• 若员工无法胜任原工作，公司应提供必要的培训或调整工作岗位。
• 确保员工享受法定的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
• 在辞退员工前，务必咨询专业律师，确保辞退行为合法合规。

建议：

• 如果您作为工伤返厂员工被公司辞退，且认为公司的辞退行为不合法，建议立即收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书、辞退通知等，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。