工伤以后单位劝退员工，通常是不合法且不合理的行为，单位这样做可能有多重动机，但都需在法律框架内审视其合法性。以下从几个角度详细分析：
单位劝退的动机分析：
- 成本考虑：工伤员工在康复期间可能需要较长的医疗期和康复期，单位可能需要支付工伤期间的工资、医疗费用等，劝退员工可以减少这些直接成本。但这种做法忽视了员工的合法权益，也违反了法律规定。
- 管理便利：工伤员工可能因伤势影响工作效率，单位可能出于管理上的便利考虑，希望劝退员工以减少管理成本。然而，这种做法同样是不合法的，因为员工因工伤导致的暂时或永久性工作能力下降，应得到单位的合理照顾和安排，而非被劝退。
- 误解法律：部分单位可能对工伤赔偿和劳动关系解除的法律条款存在误解，认为工伤后劝退员工是合法的。实际上，除非员工存在严重违反单位规章制度等法定解除情形，否则单位不得随意劝退工伤员工。
法律对工伤员工权益的保护：
- 工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残补助金等。单位劝退员工，可能试图逃避这些赔偿责任，但这是违法的。
- 劳动关系解除的限制：在工伤期间，除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反单位规章制度、严重失职等情形，否则单位不得解除劳动合同。即使员工因工伤导致劳动能力下降，单位也应根据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商变更劳动合同内容或安排适当的工作岗位，而非直接劝退。
单位劝退工伤员工的法律后果：
- 违法解除劳动合同的赔偿：如果单位违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在单位的工作年限和月工资水平确定。
- 工伤赔偿的继续支付：即使单位劝退了员工，员工仍有权要求单位继续支付工伤期间的各项赔偿费用，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。
工伤员工的应对策略：
- 保留证据：工伤员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与投诉：如果单位试图劝退工伤员工，员工可以先与单位进行协商，要求单位依法履行赔偿义务和保持劳动关系。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 寻求法律援助：在处理工伤赔偿和劳动关系解除问题时，工伤员工可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到充分保护。
总结来说，工伤以后单位劝退员工是不合法且不合理的行为。单位应依法履行对工伤员工的赔偿义务和保持劳动关系的责任。如果单位试图劝退工伤员工，员工应保留好相关证据，通过协商、投诉或法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。