结论前置：在工伤未恢复的情况下，单位催促员工上班通常是不符合法律规定的，员工有权拒绝并依据《工伤保险条例》享受停工留薪期。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
停工留薪期规定：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
劳动关系保护：
- 在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与工伤职工的劳动关系，这是为了保障工伤职工在恢复期间的合法权益。
二、单位催促上班的可能原因及分析
误解法律规定：
- 单位可能对《工伤保险条例》中的停工留薪期规定存在误解，认为员工应尽快返回工作岗位，而忽视了员工的实际伤情和恢复需要。
担心影响生产或业务：
- 单位可能因员工长时间缺勤而担心影响生产或业务进度，从而催促员工尽快上班。然而，这种做法忽视了员工的健康权益和法律规定。
试图规避赔偿责任：
- 在极少数情况下，单位可能试图通过催促员工上班来规避或减少因工伤而产生的赔偿责任。这种行为是违法的，且一旦被发现将面临法律制裁。
三、员工的应对措施
提供医疗证明：
- 员工应向单位提交医疗机构出具的诊断证明、病假单等，明确证明当前身体状况不适合返回工作岗位。这些文件是法律上的有效证据，能清晰展示员工的工伤恢复状况。
沟通协商：
- 与单位的人力资源部门或领导进行沟通，解释工伤恢复的必要性。强调过早返岗可能导致的伤情恶化、治疗成本增加及潜在风险。同时，表达愿意在身体恢复后立即返回工作岗位的积极态度。
寻求外部帮助：
- 若单位不理解或拒绝接受员工的医疗证明和沟通协商，员工可以向当地劳动监察部门或工会求助。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法规，并会对违法行为进行处理。工会作为员工代表，也能提供专业的建议和支持。
法律手段维权：
- 在必要时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位遵守法律规定并支付停工留薪期间的工资福利待遇。仲裁过程中，需提供工伤认定决定书、医疗证明、沟通记录等证据。如仲裁结果不满，还可考虑提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果单位违反法律规定，在停工留薪期内解除或终止与工伤职工的劳动关系，或者未支付停工留薪期间的工资福利待遇，将面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 员工有权要求单位支付停工留薪期间的工资福利待遇，并可能获得因单位违法行为而产生的额外赔偿。
总结：面对工伤未恢复而单位催促上班的情况，员工应首先依据法律规定明确自己的权益。通过提供医疗证明、沟通协商、寻求外部帮助以及必要时采取法律手段，可以有效维护自身的合法权益。同时，也建议员工在处理过程中保持冷静和理性，确保所有行动都在法律框架内进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。