受了工伤后，厂里面急着让员工回去上班，这背后可能有多种原因，但从法律角度来看，这种做法是不符合相关规定的。下面我将详细为你解释这一点，并给出一些建议。
首先，明确法律规定：
根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在员工工伤未恢复的情况下，单位不仅不能催促员工上班，还应按照原待遇支付工资。
那么，单位为什么会急着让员工回去上班呢？
经济考虑：可能是单位出于经济利益的考虑，希望员工尽快返回工作岗位，以减少因员工缺席而带来的生产损失或额外的人力成本。
对法律不了解：部分单位可能对《工伤保险条例》等相关法律法规不够了解，不清楚员工在停工留薪期内的权益，从而做出了不当的催促行为。
误解或忽视员工健康：有些单位可能误解了员工的伤情或忽视了员工健康的重要性，认为员工可以或应该尽快返回工作岗位。
面对这种情况，员工应该如何应对呢？
明确自己的权益：首先，员工应明确自己在停工留薪期内的合法权益，包括原工资福利待遇不变、单位不得解除或终止劳动关系等。
提供医疗证明：向单位提交医疗机构出具的诊断证明、病假单等，以证明自己的身体状况确实不适合返回工作岗位。
与单位沟通：与单位的人力资源部门或领导进行沟通，解释自己的工伤恢复状况，并强调过早返岗可能带来的风险。
寻求法律帮助：如果单位不理解或拒绝接受，员工可以向当地劳动监察部门或工会求助，甚至可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：
受了工伤后，员工有权享受停工留薪期，期间单位不得催促员工上班或解除劳动关系。面对单位的催促，员工应明确自己的权益，提供医疗证明，与单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。