在单位上班摔伤后被要求回来上班，可能有以下几种原因，我会从不同角度为你分析：

1. 单位对伤情的误判或不了解：

   • 单位可能认为你的伤势并不严重，或者对你的具体伤情了解不够，因此认为你可以继续正常工作。这种情况下，单位可能并未充分考虑到你的实际身体状况和恢复需求。
   • 建议：你可以与单位沟通，提供详细的医疗证明和医生的建议，说明你的伤情需要休息和恢复，以及继续工作可能带来的风险。

2. 单位出于工作安排的考虑：

   • 单位可能面临工作进度紧张、人员短缺等实际情况，因此希望你能够尽快返回工作岗位，以保证工作的正常进行。
   • 建议：虽然工作重要，但你的健康同样重要。你可以与单位协商，看是否可以调整工作安排，比如暂时从事一些轻体力的工作，或者安排灵活的工作时间，以便你能够更好地恢复。

3. 单位对工伤认定和赔偿流程的不熟悉：

   • 单位可能并不清楚工伤认定的具体流程和赔偿标准，因此没有意识到你的摔伤可能构成工伤，需要按照相关法律法规进行处理。
   • 建议：你可以向单位说明工伤认定的相关流程和赔偿标准，或者建议单位咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保你的权益得到保障。

4. 单位存在逃避责任的心态：

   • 在极少数情况下，单位可能出于逃避工伤赔偿等责任的心态，希望你能够尽快返回工作岗位，以减少单位的损失。
   • 建议：如果单位存在这种心态，并且拒绝承认你的工伤并给予相应的赔偿，你可以向当地的劳动保障部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：

• 及时收集证据：包括医疗证明、工作记录、与单位的沟通记录等，这些证据将有助于你证明自己的伤情和工伤事实。
• 了解相关法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在处理问题时能够有理有据。
• 保持冷静和理性：在与单位沟通或处理纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。

如果单位仍然坚持要求你回来上班，而你认为自己的伤情需要休息和恢复，你可以考虑采取以下措施：

• 向劳动保障部门投诉：向当地的劳动保障部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
• 寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总之，在处理这类问题时，你需要根据自己的实际情况和法律法规的要求，采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。