在工厂出过工伤的员工回原公司不被接纳，可能涉及多个方面的原因，以下从不同角度进行分析：
公司用工自主权与风险规避
- 公司用工自主权：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在用工方面享有一定的自主权，包括招聘、解雇、岗位调整等。如果公司认为工伤员工在康复后可能无法胜任原岗位或存在潜在的健康风险，可能会选择不接纳其回原岗位。
- 风险规避：工伤事故往往伴随着一定的经济赔偿和法律责任。公司可能出于风险规避的考虑，担心工伤员工再次发生类似事故，从而增加公司的经济负担和法律风险。
工伤员工的身体状况与岗位匹配度
- 身体状况：工伤可能导致员工身体机能受损，影响其工作能力和效率。如果员工的身体状况无法恢复到工伤前的水平，或者无法满足原岗位的工作要求，公司可能会考虑调整其岗位或不再接纳其回原岗位。
- 岗位匹配度：即使工伤员工身体状况恢复良好，但如果其技能、经验或兴趣与原岗位不匹配，公司也可能考虑将其安排到其他更适合的岗位，或者选择不接纳其回原岗位。
公司内部政策与规定
- 内部政策：公司可能制定了关于工伤员工回岗的具体政策或规定，如要求工伤员工提供医疗证明、进行康复评估等。如果工伤员工无法满足这些要求，公司可能会拒绝其回岗。
- 规定执行：公司可能出于管理便利或成本考虑，对工伤员工回岗的规定执行得较为严格。例如，如果公司认为工伤员工回岗后需要额外的培训或支持，而公司无法提供这些资源，可能会选择不接纳其回岗。
法律义务与责任
- 法律义务：虽然公司有权根据自身情况决定是否接纳工伤员工回岗，但同时也需遵守相关法律法规，如不得歧视工伤员工、应提供必要的康复支持等。如果公司违反这些法律义务，可能会面临法律责任。
- 责任承担：如果工伤员工在回岗后再次发生工伤事故，公司可能需要承担更大的法律责任和经济赔偿。因此，公司可能会更加谨慎地考虑是否接纳工伤员工回岗。
针对这种情况，工伤员工可以采取以下措施：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解公司不接纳其回岗的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司无正当理由拒绝接纳工伤员工回岗，工伤员工可以寻求法律援助，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 关注康复与培训：工伤员工应积极关注自己的康复情况，并努力提升自己的技能和经验，以便更好地适应岗位需求。
最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同。如果工伤员工遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。