出了工伤后公司不愿意用你，这背后可能涉及多方面的原因。我将从法律和专业角度为你详细解析：
经济成本考量：
- 工伤赔偿费用：公司需要承担工伤员工的医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资以及可能的一次性伤残补助金等。这些费用对公司来说是一笔不小的经济负担。
- 工伤保险费率调整：如果公司工伤事故频发，可能会导致其工伤保险费率上升，进一步增加经济压力。
生产效率影响：
- 工伤员工可能需要长时间休息和治疗，这会影响公司的生产效率和工作安排。特别是在关键岗位上的员工受伤，可能会对公司的运营造成较大影响。
- 公司可能需要临时调配其他员工来填补空缺，这会增加管理成本和人力成本。
法律风险规避：
- 部分公司可能担心工伤员工在康复后继续工作会存在安全隐患，从而引发新的工伤事故，进而承担更大的法律责任。
- 公司也可能担心工伤员工在工作中因旧伤复发而再次申请工伤认定，导致赔偿费用增加。
员工关系管理：
- 工伤事件可能引发公司其他员工的恐慌和不安，影响员工士气和团队稳定性。
- 公司可能担心工伤员工在回归工作岗位后无法适应原有的工作强度或节奏，导致工作效率下降或产生新的矛盾。
然而，从法律角度来看，公司不能因为员工发生工伤就随意解除与其的劳动关系。根据《劳动合同法》等相关法律法规，工伤员工享有相应的工伤待遇和劳动保护。如果公司违法解除工伤员工的劳动关系，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
因此，我建议你在面对这种情况时，首先与公司进行沟通，了解自己的工伤待遇和劳动关系状况。如果公司确实存在违法行为，你可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。同时，你也应该关注自己的身体状况和康复情况，确保在身体允许的情况下再回到工作岗位。