结论：单位在员工发生工伤后不打算走工伤程序，可能是出于经济成本、法律风险、管理流程、企业形象等多方面的考量。但无论何种原因，单位都应依法为员工申请工伤认定，保障员工的合法权益。
一、经济成本考虑
工伤保险费率调整：
- 工伤保险费率与企业工伤事故发生率挂钩。如果单位频繁申报工伤，工伤保险费率可能会上升，从而增加单位的运营成本。例如，原本工伤保险费率为0.5%，但因多次工伤申报，费率可能提高至1%甚至更高，这无疑会增加单位的负担。
赔偿费用承担：
- 即使单位购买了工伤保险，部分赔偿项目仍需单位自行承担，如停工留薪期的工资福利待遇、五级至六级伤残员工的伤残津贴等。这些费用对于单位来说也是一笔不小的开支。以停工留薪期为例，如果员工工伤停工留薪期6个月，每月工资8000元，则单位需额外支出4.8万元。
未缴纳工伤保险：
- 对于未给员工缴纳工伤保险的单位，一旦发生工伤事故，所有工伤待遇将由单位自行承担。这种情况下，单位可能会通过协商拖延时间，以减少赔偿金额。
二、法律意识与风险担忧
法律意识淡薄：
- 部分单位对工伤认定的法律规定了解不足，可能错误地认为某些情况不属于工伤范围，从而未进行工伤申请。但实际上，根据《工伤保险条例》，很多情况都应被认定为工伤。
举证责任与纠纷：
- 根据《工伤保险条例》，如果用人单位不承认工伤，需要承担举证责任。这增加了单位的法律风险和可能的纠纷。单位可能担心在举证过程中无法充分证明员工非工伤，从而面临法律责任。
三、管理与流程方面
繁琐的认定流程：
- 工伤认定需要准备大量材料，并经过多个环节和部门审批，过程繁琐且耗时。单位可能担心这一流程会影响正常工作开展，因此选择不报工伤。但实际上，这是单位应尽的义务，不能因流程繁琐而忽视。
担心员工过度维权：
- 单位可能担心启动工伤程序后，员工会提出超出合理范围的赔偿要求或利用工伤规定过度休假，打乱生产秩序和管理节奏。但单位应通过合理沟通和协商来解决问题，而不是选择逃避。
四、企业形象与声誉
- 影响企业声誉：
- 频繁发生工伤事故或处理不当，可能引发员工不满和社会关注，对企业形象和声誉造成负面影响。例如，在大型项目招标中，招标方可能因企业工伤事故频发而拒绝其投标。因此，单位应重视工伤处理，维护企业形象。
五、法律建议
单位应依法行事：
- 无论出于何种原因，单位都应依法为员工申请工伤认定，确保员工的合法权益得到保障。如果单位拒绝报工伤，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
加强安全生产管理：
- 单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。通过完善安全管理制度、加强安全培训等措施，降低工伤事故发生率，从而减少单位的经济负担和法律风险。
积极沟通协商：
- 在处理工伤问题时，单位应积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案。通过沟通协商，可以增进双方的理解和信任，避免不必要的纠纷和法律风险。
总之，单位在员工发生工伤后应依法行事，积极为员工申请工伤认定，并加强安全生产管理以预防工伤事故的发生。如果单位有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。