公司给返聘退休人员工伤后调岗，主要是基于以下几个方面的考虑：

1. 身体状况与岗位适应性：

   • 退休人员因年龄原因，身体机能可能有所下降，工伤后恢复情况也因人而异。如果原岗位对身体条件有较高要求，如需要长时间站立、搬运重物等，工伤后可能无法胜任。
   • 调岗至对身体条件要求较低的岗位，可以确保退休人员能够继续工作，同时避免因身体原因再次发生工伤事故。

2. 工伤赔偿与责任规避：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司需对工伤员工承担一定的赔偿责任。如果退休人员工伤后继续从事原岗位工作，且因身体原因再次发生工伤，公司可能面临更大的赔偿责任。
   • 调岗可以视为公司对退休人员工伤后的一种合理安置，有助于降低公司因工伤事故而承担的法律风险和经济损失。

3. 工作效率与团队和谐：

   • 工伤后，退休人员的工作效率可能受到影响，如果继续从事原岗位工作，可能无法达到原有的工作标准，进而影响整个团队的工作效率。
   • 调岗至更适合其当前身体状况的岗位，可以使其更好地发挥余热，同时也有助于维护团队的和谐与稳定。

4. 法律法规与合同约定：

   • 根据相关法律法规，公司有义务为工伤员工提供合理的安置和补偿。调岗是其中一种常见的安置方式。
   • 如果公司与退休人员签订的返聘合同中明确约定了工伤后的调岗条款，那么公司按照合同约定进行调岗也是合法合理的。

在调岗过程中，公司需要注意以下几点：

• 与退休人员充分沟通：调岗前应与退休人员进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，确保其理解并接受调岗安排。
• 确保调岗岗位的合理性：调岗岗位应与退休人员的身体状况、技能水平相适应，避免安排其从事无法胜任的工作。
• 遵守相关法律法规：调岗过程中应遵守相关法律法规，如《劳动合同法》、《工伤保险条例》等，确保调岗的合法性和合理性。

如果退休人员对调岗有异议，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。