员工退休后单位还选择返聘，主要基于以下几个方面的考虑：
利用退休员工的经验和技能：
- 退休员工通常在其专业领域拥有丰富的经验和深厚的技能，这些是年轻员工难以在短时间内积累的。单位返聘退休员工，可以充分利用他们的专业知识和经验，为单位的业务发展提供有力支持。例如，一位退休的高级工程师，其技术经验和行业洞察力对于单位的技术研发和项目指导具有不可替代的价值。
降低培训成本：
- 返聘退休员工可以显著降低单位的培训成本。新员工通常需要一段时间的培训和适应期才能完全胜任工作，而退休员工由于已经熟悉单位的业务流程和文化，可以迅速投入工作，减少培训时间和成本。
灵活用工需求：
- 单位可能根据业务需求，需要一些临时性或项目性的工作力量。返聘退休员工可以作为一种灵活的用工方式，满足单位的这种需求。双方可以协商确定返聘期限和工作内容，既保证了工作的顺利进行，又避免了长期雇佣带来的成本压力。
传承企业文化和技能：
- 退休员工是单位文化和技能的重要传承者。他们可以通过言传身教的方式，将单位的价值观、工作方法和技能传授给年轻员工，促进单位文化的传承和技能的提升。
法律和政策支持：
- 根据相关法律法规，退休返聘人员与原单位之间构成劳务关系，而非劳动关系。这意味着单位在返聘退休员工时，可以更加灵活地约定工作内容、报酬待遇等条款，不受最低工资标准、社会保险等劳动法规的限制（但需注意，单位仍需为返聘人员购买商业保险以保障其工作期间的人身安全和健康）。这种法律和政策上的支持，也使得单位更愿意返聘退休员工。
在返聘退休员工时，单位也需要注意以下几点：
- 签订劳务合同：明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等，以避免后续纠纷。
- 遵守规章制度：返聘员工在工作中应遵守单位的各项规章制度和工作纪律，但单位对返聘员工的管理应相对灵活，可根据实际情况进行调整。
- 解除协议规定：双方可以协商解除劳务协议，一般不存在经济补偿问题。但如果一方违反协议约定，可能需要承担相应的违约责任。
举例说明：
假设某单位需要完成一个特定的技术攻关任务，该项目需要一位具有丰富经验的高级工程师进行指导。此时，单位可以选择返聘一位已经退休的高级工程师。双方可以签订劳务合同，明确返聘期限、工作内容、报酬待遇等条款。在项目执行过程中，退休工程师可以凭借其丰富的经验和技能，为项目提供有力的技术支持和指导。项目完成后，双方可以根据合同约定解除劳务关系，无需支付经济补偿。
总结与建议：
员工退休后单位选择返聘，是基于对退休员工经验和技能的认可、降低培训成本、满足灵活用工需求、传承企业文化和技能以及法律和政策支持等多方面的考虑。在返聘过程中，单位应签订劳务合同、明确双方权利和义务、遵守规章制度，并妥善处理解除协议等事宜。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。