您好，关于退休后单位返聘是否合法的问题，这主要取决于具体的法律法规以及单位与退休人员之间的约定。根据最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我们可以明确以下几点：
首先，退休后被单位返聘是合法的。该规定明确将超过法定退休年龄但仍接受单位管理并获取报酬的劳动者，以及符合规定已提前退休、退休后被用人单位招用的劳动者，都纳入了保护范围。这意味着，退休人员被单位返聘，其权益是受到法律保障的。
其次，关于返聘后的劳动权益，该规定也做出了详细明确：
劳动报酬：返聘人员的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且用人单位必须按月足额发放，不得克扣、无故拖欠。工资发放规则、工资标准也需提前和劳动者明确约定。
休息休假：返聘人员原则上不应被安排加班。如果确因生产经营需要加班，必须遵守劳动法标准计发加班费，包括工作日延时加班、休息日加班且不安排补休、法定节假日加班等不同情况下的加班费计算标准。
劳动安全：用人单位应当根据返聘人员的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。同时，用人单位还应对返聘人员进行安全生产、职业卫生的教育和培训。
工伤保障：用人单位必须为返聘人员缴纳工伤保险费，个人无需缴费。如果返聘人员因工作原因受到事故伤害或患职业病，将按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。
此外，该规定还涉及了养老保险、医疗保险、失业保险等方面的权益保障，以及返聘人员与单位发生纠纷时的维权途径等。
总结来说，退休后被单位返聘是合法的，且返聘人员的劳动权益受到法律保障。用人单位在返聘退休人员时，应遵守相关法律法规，保障返聘人员的合法权益。同时，返聘人员也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。