结论：工伤后找别的公司上班，人社局通常不会主动告知新公司你之前受过工伤的情况，但这并不意味着你可以隐瞒工伤史，因为这可能涉及诚信问题及未来可能产生的纠纷。

详细分析：

1. 人社局的职责与信息保密：

   • 人社局（人力资源和社会保障局）主要负责社会保险、劳动关系等方面的管理工作。在工伤认定和赔偿过程中，人社局会记录并保存相关的工伤信息，但这些信息通常受到严格的保密规定保护。
   • 除非有法律明确规定或经过合法程序，人社局不会随意将个人的工伤信息透露给第三方，包括新雇主。

2. 新公司的知情权与你的告知义务：

   • 新公司在招聘员工时，通常有权了解员工的基本情况，包括健康状况、工作经历等。然而，这并不意味着新公司有权知道你之前所有的工伤情况，除非这些情况直接影响到你当前的工作能力或岗位适应性。
   • 从诚信和职业道德的角度出发，如果你之前的工伤对当前工作有潜在影响（如需要避免某些特定动作或环境），你有义务向新公司如实告知。隐瞒工伤史可能导致未来在工作中出现问题时，你面临更大的法律风险和责任。

3. 工伤史的潜在影响：

   • 即使你成功隐瞒了工伤史，如果未来在工作中因旧伤复发或相关原因导致再次受伤，新公司可能会质疑你的诚信，并可能拒绝承担相应的工伤赔偿责任。
   • 此外，如果新公司发现你隐瞒了重要信息，还可能根据劳动合同或公司规定对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

4. 法律建议：

   • 在求职过程中，建议如实填写工作经历和健康状况，特别是与工伤相关的信息。如果担心新公司对此有顾虑，可以主动解释工伤情况、治疗过程及康复状况，以消除新公司的疑虑。
   • 如果新公司明确询问你之前的工伤情况，你有义务如实回答。同时，你也可以要求新公司对此类信息进行保密，以保护你的个人隐私。

总结与进一步思考： 工伤后找别的公司上班，虽然人社局通常不会主动告知新公司你的工伤史，但隐瞒工伤史并不是明智之举。从诚信、职业道德和法律风险的角度出发，建议如实告知新公司相关情况。如果你对如何处理这类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。