工伤辞职后能否回原单位工作，主要取决于原单位的意愿、劳动者的自身条件以及双方的协商情况，并没有法律上的绝对限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律基础与原则
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动者离职后与单位解除了劳动合同，但双方仍可以在平等自愿的基础上重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。
工伤保险关系的终止与重建：
- 工伤职工在劳动能力鉴定之后，与用人单位解除了劳动关系并领取了应得的工伤保险待遇，本次工伤保险关系即告终止。然而，这并不妨碍工伤职工在条件允许的情况下与原单位重新建立劳动关系。
实际考量因素
原单位的态度：
- 单位拥有自主用人的权利，是否愿意接纳离职的员工是决定是否能回原单位上班的关键因素。单位会综合考虑劳动者的工作能力、工作态度、离职后的表现以及当前的人员需求等因素。例如，如果劳动者在离职期间积极进行治疗和康复，且原单位有合适的岗位空缺，那么重新入职的可能性就会增加。
劳动者的自身条件：
- 劳动者在离职后是否还具备从事原工作的能力，以及是否有强烈的意愿回到原单位工作，同样重要。如果劳动者在离职期间保持了与原工作相关的技能和知识，且身体状况允许，那么这将增加回原单位上班的可能性。
双方的协商与意愿：
- 员工想重新入职原公司，必须与原公司进行充分的沟通协商，达成一致意见。如果工伤导致员工身体状况有所影响，原单位有权根据实际情况做出合理安排，如调整岗位等。双方需要就薪资待遇、工作职责等事项进行友好协商并达成一致意见。
特殊情况的说明
- 如果工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司通常不能随意将其辞退，但也存在例外情况，如职工严重违反公司规章制度或失职等。在这种情况下，即使劳动者想回原单位工作，也可能面临困难。
- 对于未丧失劳动能力的工伤职工，公司可以依法进行辞退。然而，如果公司违法辞退工伤职工，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求恢复劳动关系或主张经济赔偿金。但这并不直接涉及工伤辞职后能否回原单位工作的问题，而是涉及违法辞退的赔偿问题。
对工伤员工的建议
积极治疗与康复：
- 在离职期间积极进行治疗和康复，确保自己能够尽快恢复到适合工作的状态。这是重新入职原单位的基础条件。
保持与原单位的沟通：
- 与原单位保持良好的沟通，了解单位的用人需求和态度。这有助于劳动者在合适的时候提出回原单位工作的申请，并增加成功的机会。
熟悉相关法律法规：
- 了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。例如，如果原单位拒绝重新录用且没有合理理由，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，工伤辞职后能否回原单位工作是一个涉及多方面因素的问题。建议劳动者在离职期间积极进行治疗和康复，与原单位保持良好的沟通，并熟悉相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。