结论：新公司是否能发现你曾在前公司工作两周后辞职的情况，主要取决于多个因素，包括但不限于前公司的信息披露、新公司的背景调查深度以及你个人的职业记录等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 前公司的信息披露：

   • 一般情况下，前公司没有义务主动向新公司披露你的离职原因或工作时长等详细信息。除非新公司通过正式渠道（如背景调查公司）进行调查，并且前公司愿意配合提供这些信息，否则新公司很难直接获取到你仅工作两周就辞职的具体情况。
   • 然而，如果你在前公司的工作表现不佳或存在其他问题，前公司可能会在背景调查中提及这些情况，但这通常不是针对你工作两周就辞职这一具体行为，而是对你的整体工作表现的评价。

2. 新公司的背景调查：

   • 新公司在招聘过程中可能会进行背景调查，以了解应聘者的职业经历、教育背景等信息。背景调查的深度和范围因公司而异，有些公司可能只进行基本的核实，而有些公司则可能进行更深入的调查。
   • 如果你应聘的职位对诚信度、稳定性等要求较高，新公司可能会更倾向于进行详细的背景调查。在这种情况下，如果你在前公司的工作经历被调查到，并且前公司提供了相关信息，新公司就有可能了解到你仅工作两周就辞职的情况。

3. 个人职业记录：

   • 你的个人职业记录，包括简历、工作证明等，也是新公司了解你职业经历的重要途径。如果你在简历中如实填写了在前公司的工作经历，新公司就有可能通过这些信息了解到你的离职情况。
   • 然而，如果你选择不填写或隐瞒这段经历，虽然短期内可能避免新公司发现，但长期来看可能存在风险。例如，如果新公司后来通过其他途径了解到这段经历，可能会对你的诚信度产生质疑。

法律建议：

• 在填写简历和进行面试时，建议如实填写自己的职业经历，包括工作时长、离职原因等。诚信是职场中的重要品质，隐瞒或虚假陈述可能会对你的职业发展产生负面影响。
• 如果你担心新公司会因为这段短暂的工作经历而对你产生负面评价，可以在面试中主动解释原因，并强调这段经历对你职业发展的积极影响（如学习了新技能、了解了新行业等）。
• 如果新公司进行了背景调查并询问了这段经历，建议如实回答，并积极配合调查。同时，可以强调自己的职业规划和稳定性，以消除新公司的顾虑。

可能后果：

• 如果新公司发现你隐瞒了这段工作经历，可能会对你的诚信度产生质疑，甚至影响你的录用决定。
• 即使新公司没有直接发现这段经历，但如果你在工作中表现出不稳定或缺乏诚信的行为，也可能引发新公司对你职业背景的进一步调查和质疑。

总之，新公司是否能发现你曾在前公司工作两周后辞职的情况取决于多个因素。为了维护自己的职业声誉和诚信度，建议如实填写职业经历并积极配合背景调查。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。