关于您提出的问题“上一家公司干了一个星期离职了，又入职新公司，新公司会查到上一家记录吗”，这主要取决于几个方面的因素，下面我将为您详细解答：

首先，新公司通常不会直接“查到”您在上一家公司的具体工作记录，比如您具体做了哪些工作、工作表现如何等，因为这些信息属于个人隐私，且受到相关法律法规的保护。但是，新公司在入职流程中，往往会要求您提供一些与上一家公司相关的证明材料，以核实您的工作经历和背景。

1. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，无论您在上一家公司工作了多久，只要劳动关系已经解除或终止，原公司都有义务为您出具离职证明。

2. 新公司如何核实您的背景：

   • 新公司可能会通过您提供的离职证明来核实您在上一家公司的工作经历，包括入职时间、离职时间、工作岗位等基本信息。
   • 在某些情况下，新公司可能会通过背景调查（如电话调查、邮件调查等）来进一步核实您的背景信息，但这通常是在您同意并授权的情况下进行的。

3. 关于社保记录：

   • 社保记录是另一个可能被新公司查询的方面。虽然新公司不会直接“查到”您在上一家公司的具体工作记录，但它们可以通过查询您的社保缴纳情况来了解您的工作经历。
   • 如果您在上一家公司已经缴纳了社保，那么这些记录会保存在社保系统中，新公司在为您办理社保增员时，可能会查询到这些记录。但这并不意味着新公司会知道您在上一家公司的具体工作情况。

4. 您的权益与建议：

   • 您有权要求上一家公司为您出具离职证明，这是您的合法权益。如果上一家公司拒绝出具离职证明，您可以依法维权，包括向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁等。
   • 在入职新公司时，建议您如实提供自己的工作经历和背景信息，并主动出示离职证明等必要材料，以建立良好的信任关系。
   • 同时，您也可以关注自己的社保缴纳情况，确保新旧工作的社保无缝衔接，避免影响自己的社保权益。

综上所述，新公司通常不会直接“查到”您在上一家公司的具体工作记录，但它们可能会通过离职证明、社保记录等方式来核实您的工作经历和背景。因此，建议您在离职时妥善保管好离职证明等必要材料，并在入职新公司时如实提供相关信息。