关于您提出的“钉钉原企业没有离职加入新企业会被发现吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，钉钉作为一款企业通讯和协作工具，它本身并不具备直接“发现”员工是否在原企业未离职就加入新企业的功能。钉钉主要关注的是企业内部的通讯、任务分配、审批流程等日常办公需求，而不是对员工离职状态的实时监控。
然而，这并不意味着您的行为不会被察觉或产生后果。在实际操作中，如果您在原企业未办理离职手续就加入新企业，可能会面临以下几种情况：
原企业发现：虽然钉钉本身不会主动发现，但如果原企业的人力资源部门或相关管理人员在钉钉上查看员工状态、通讯录更新情况，或者通过其他渠道（如员工考勤记录、工作交接情况等）发现您未离职就加入新企业，他们可能会采取相应的管理措施，如联系您确认情况、要求您尽快办理离职手续等。
新企业发现：新企业在入职前通常会进行背景调查或要求您提供离职证明等文件。如果您无法提供原企业的离职证明，新企业可能会对您的入职产生疑虑，甚至拒绝您的入职申请。此外，如果新企业在入职后发现您未与原企业解除劳动关系，他们可能会根据内部规定或相关法律法规采取相应的处理措施。
法律风险：从法律角度来看，如果您在未与原企业解除劳动关系的情况下就与新企业建立劳动关系，这可能构成违法用工行为。根据相关法律法规，您可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
因此，我建议您在加入新企业之前，务必与原企业办理好离职手续，并获取离职证明。这样不仅可以避免不必要的麻烦和风险，还可以确保您的职业发展和个人信誉不受影响。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。