离职以后，原公司通过钉钉提交的个人资料，其保密性主要取决于原公司的数据管理政策、钉钉平台的安全措施以及相关法律法规的遵守情况。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 原公司的数据管理政策：

   • 原公司作为个人资料的控制者，有责任制定并执行严格的数据管理政策，以确保员工个人资料的保密性和安全性。
   • 如果原公司有完善的数据保护政策，并明确规定了员工离职后个人资料的处理方式（如删除、存档或仅限特定人员访问），则这些资料在钉钉上的保密性相对较高。
   • 反之，如果原公司缺乏明确的数据管理政策，或者政策执行不力，则员工个人资料可能面临泄露风险。

2. 钉钉平台的安全措施：

   • 钉钉作为一款广泛使用的企业通讯工具，通常具备较高的安全标准，包括数据加密、访问控制等。
   • 钉钉平台会采取一系列技术措施来保护用户数据的安全，防止未经授权的访问、使用或泄露。
   • 然而，任何安全系统都不是绝对安全的，存在被黑客攻击或内部人员违规操作的风险。

3. 相关法律法规的遵守：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，原公司有义务保护员工的个人信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 如果原公司违反相关法律法规，泄露员工个人资料，将可能面临法律责任，包括罚款、赔偿损失等。

法律建议：

• 作为离职员工，您可以要求原公司明确告知您个人资料的处理方式，并确保其符合相关法律法规的要求。
• 如果您发现原公司存在泄露您个人资料的行为，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果原公司未妥善保管您的个人资料，导致资料泄露，您有权要求原公司承担相应的法律责任，包括赔偿因资料泄露给您造成的损失。
• 同时，原公司也可能因违反相关法律法规而面临行政处罚或民事诉讼等法律后果。