结论前置：个人能否调取钉钉离职之前的信息，需分情况讨论。

1. 调取与自身直接相关的信息
   若您希望调取的是与自身直接相关的信息（如考勤记录、工资单、请假记录等），通常可以通过钉钉的“工作台”或“个人中心”自行查看或导出。这类信息属于您的个人数据，您有权获取。但需注意，若公司已将您的账号注销或权限收回，可能无法直接查看，此时可尝试联系公司HR或管理员协助恢复权限。

2. 调取与他人或公司相关的信息
   若您希望调取的是与他人或公司相关的信息（如部门聊天记录、项目文件、同事联系方式等），则需区分信息性质：

   • 公开信息：若信息属于公司公开范围（如公告、制度文件），您可通过钉钉的搜索功能或联系管理员获取。
     
   • 隐私或保密信息：若信息涉及他人隐私或公司商业秘密（如同事薪资、客户资料），您无权擅自调取。根据《个人信息保护法》和《劳动合同法》，未经授权获取或泄露此类信息可能构成侵权或违法，需承担法律责任。

3. 通过法律途径调取
   若您因劳动争议（如欠薪、违法解除）需要调取钉钉记录作为证据，可向劳动仲裁机构或法院申请调取。根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》，仲裁机构或法院有权要求公司或钉钉平台提供相关证据，您无需自行调取。

建议：

• 优先通过公司内部渠道（如HR、管理员）协商解决；
  
• 若涉及劳动争议，及时固定证据（如截图、录音），并咨询律师通过法律途径解决；
  
• 避免擅自获取或传播他人隐私信息，以免引发法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问。