结论前置：离职后，公司是否会保留你的个人信息取决于多种因素，但无论如何，公司都需遵守相关法律法规，确保个人信息的合法、安全处理。若公司无正当理由继续保留或滥用你的个人信息，可能构成侵权，你有权采取法律措施维护自己的权益。
一、公司保留个人信息的合法情形
法定保留义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并妥善处理员工个人信息。这意味着，在劳动关系结束后的一段时间内（如办理社保转移等），公司可能需要保留你的部分个人信息以完成法定义务。
- 举例：若你离职后，公司还需为你办理社保减员手续，那么在此期间，公司需要保留你的社保相关信息。
合同约定保留：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了离职后个人信息的保留期限和用途，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定保留你的个人信息。
- 举例：合同中可能约定，离职后公司需保留你的工作经历信息以备未来可能的背景调查，但这一保留需在你明确同意且信息不被滥用的前提下进行。
二、公司非法保留或滥用个人信息的法律后果
侵犯个人信息权益：
- 根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国个人信息保护法》，自然人的个人信息受法律保护。若公司无正当理由继续保留或滥用你的个人信息，如将你的信息用于未经你同意的商业宣传、泄露你的敏感信息等，可能构成侵权。
- 法律后果：你有权要求公司停止侵害、删除信息、赔偿损失，并可向相关部门投诉举报。
违反《个人信息保护法》的处罚：
- 《中华人民共和国个人信息保护法》要求处理个人信息需有明确、合理目的，并与处理目的直接相关。若公司离职后无故保留或滥用信息，将面临监管部门的处罚，包括但不限于罚款、责令整改等。
税务违法行为的风险：
- 若公司利用你的个人信息进行虚假税务申报等违法行为，将违反《税收征收管理法》，你可能因此面临税务风险。此时，税务机关将对公司进行查处，并可能追究你的相关责任（若你确实不知情且未参与违法行为）。
三、你的应对措施
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司沟通，了解公司保留你个人信息的具体原因和用途。若公司无正当理由保留或滥用你的信息，明确要求公司停止侵害并删除相关信息。
- 建议：沟通过程中保留好证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
向监管部门投诉：
- 若沟通无果，你可向劳动监察部门、数据保护局（如存在）或工商局等相关监管部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查和责令整改。
提起民事诉讼：
- 若公司行为导致你经济损失或精神损害，你可向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任并赔偿损失。
- 准备材料：起诉时需提供充分证据证明损害事实，如离职证明、公司信息使用记录、损失证据等。
预防与自我保护：
- 在离职前与公司明确个人信息的处理方式，确保双方有明确约定。
- 定期查看自己的信用记录和其他与个人信息相关的账户，确保没有异常活动。
总结与建议：离职后，公司保留你的个人信息需遵循法律法规和合同约定。若公司无正当理由继续保留或滥用你的信息，你有权采取法律措施维护自己的权益。建议你在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，并注意保护个人隐私和信息安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。