您好，关于您离职后单位是否还保留您的信息这一问题，我可以从几个方面为您详细解答。

首先，从劳动合同的角度来看，根据相关法律规定，劳动合同解除或者终止以后，用人单位需要保存已经解除或者终止的劳动合同文本至少二年备查。这意味着，至少在两年内，您的劳动合同信息在原单位是有所保留的。

其次，关于工资支付记录，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。所以，您的工资支付记录在原单位也会保留至少两年。

再者，考虑到劳动争议的情况，由于劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但建议用人单位保存与仲裁请求有关的证据至少两年。如果发生劳动争议，且这些证据由用人单位掌握管理，那么在指定期限内，用人单位有义务提供这些证据。因此，与您可能相关的劳动争议证据，在原单位也可能会保留一段时间。

另外，对于解除或者终止劳动合同的相关证明材料，用人单位是需要长期保存的。这些材料对于您未来可能需要的就业证明、社保转移等手续都非常重要。

最后，关于您的个人档案和社保信息，离职后，您的档案会根据您的再就业情况转至新工作单位或流动人员人事档案管理服务机构保管。而社保信息，则可以通过新工作单位及时办理参保手续来保持连续性，或者如果您暂时没有找到新工作，也可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险。

综上所述，离职后，您在原单位的部分信息（如劳动合同文本、工资支付记录、劳动争议相关证据等）是会保留一段时间的，而个人档案和社保信息则会根据您的再就业情况进行相应的转移和管理。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。