离职后，原公司是否应保留你的个人信息，需分情况讨论，但总体原则是公司不应无正当理由继续保留或使用你的个人信息。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律原则与规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条款未直接提及个人信息，但暗示了劳动关系结束后，公司应妥善处理员工相关信息，避免无故保留或使用。
《中华人民共和国个人信息保护法》的明确规定：
- 该法规定了个人信息处理的原则、条件及目的等。特别指出，当处理目的已实现、无法实现或者为实现处理目的不再需要个人信息时，个人信息处理者应当主动删除个人信息。这意味着，离职后，若公司无正当理由继续保留或使用你的个人信息，可能构成违法。
二、公司可能保留或使用个人信息的情形及法律分析
业务延续但合理保留必要信息：
- 情形：如公司因业务延续需要，保留你的部分联系方式以便后续沟通或处理遗留问题。
- 法律分析：若公司保留的信息仅限于必要范围，且未用于其他不当目的，可能不构成违法。但公司应尽快与你沟通，明确保留信息的期限和用途，并在期限届满后及时删除。
商业宣传等不当目的：
- 情形：公司将你的照片、工作经历等用于宣传资料或网站推广，未经你同意。
- 法律分析：这可能侵犯你的肖像权和个人信息权益。你有权要求公司停止侵权、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失。
泄露个人敏感信息：
- 情形：公司泄露你的身份证号码、银行账号等敏感信息。
- 法律分析：根据相关法律法规，公司对员工个人信息负有保护义务。泄露敏感信息属于违法行为，你可追究公司的法律责任，要求其承担民事赔偿责任，情节严重的还可能面临刑事处罚。
三、你可以采取的措施
与原公司沟通协商：
- 尝试以书面形式与公司联系，明确指出其保留或使用个人信息的行为是否合法，并要求立即停止使用及采取补救措施（如删除信息）。同时，保留好沟通记录以备后续需要。
向监管部门投诉：
- 若沟通无果，可向劳动监察部门、市场监督管理部门或网信部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查和责令整改。
收集证据并提起诉讼：
- 若公司行为导致经济损失或精神损害，你应收集相关证据（如离职证明、公司使用个人信息的材料、损失证据等），向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任并赔偿损失。
预防与自我保护：
- 在离职前与公司明确个人信息的处理方式，确保双方有明确约定。
- 定期查看自己的信用记录和其他与个人信息相关的记录，及时发现并处理异常情况。
- 增强自我保护意识，不轻易将个人信息泄露给不信任的第三方。
总结与建议：离职后，原公司不应无正当理由继续保留或使用你的个人信息。若公司存在违法行为，你应依法维护自己的合法权益。在整个过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免因维权而遭受更多损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。