离职后，一般不能随意保留公司资料，但具体能否保留需视资料性质及公司规定而定。以下从不同角度为你详细分析：
从公司资料性质角度
- 公司机密或商业秘密：如果资料属于公司的机密信息或商业秘密，如客户名单、技术资料、财务数据等，离职后你无权保留。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。离职后保留这类资料可能构成侵犯商业秘密，公司有权追究你的法律责任。
- 个人工作记录或非机密资料：如果资料仅是你个人在工作过程中形成的工作记录，且不涉及公司机密或商业秘密，如个人工作笔记、会议记录（非机密内容）等，理论上你可以保留。但需注意，即使这些资料不涉及机密，如果公司有明确规定禁止员工离职后保留任何工作资料，你也应遵守公司规定，以避免不必要的纠纷。
从公司规定角度
- 公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定员工离职后需归还所有工作资料，包括电子资料和纸质资料。这是公司为了保护自身权益和信息安全而采取的措施。作为员工，你有义务遵守公司的规章制度。
- 劳动合同或保密协议：如果你与公司签订了劳动合同或保密协议，其中可能包含关于离职后资料处理的条款。这些条款通常具有法律效力，你必须遵守。如果违反，公司有权依据合同或协议追究你的责任。
法律建议与后果
- 法律建议：在离职前，建议你与公司沟通确认哪些资料可以保留，哪些需要归还。如果公司没有明确规定，你可以咨询公司的人力资源部门或法务部门，以获取准确的指导。
- 法律后果：如果离职后未经允许保留公司资料，尤其是机密或商业秘密，公司有权采取法律措施追究你的责任。这可能包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于资料的性质和造成的后果。
总结与提醒：离职后能否保留公司资料并非一个简单的是非问题，而是需要根据资料性质、公司规定以及相关法律法规来综合判断。为了保护自己的合法权益并避免不必要的法律风险，建议你在离职前与公司进行充分沟通，并严格遵守公司的规章制度和合同约定。如果你对具体资料的处理存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。