关于您提出的“离职后保存公司资料可以吗”这一问题，这确实是一个需要细致考虑的问题，因为它涉及到公司资料的性质、公司的相关规定以及法律法规的约束。
首先，我们要明确的是，离职后是否可以保存公司资料，并非一概而论，而是需要根据资料的性质来具体判断。
一、不可以保存的情况
涉及公司商业秘密的资料：
- 商业秘密是公司的重要资产，包括技术信息、经营信息等，这些信息不为公众所知悉，具有商业价值，并且公司已经采取了相应的保密措施。
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，员工在离职时不得通过不正当手段获取或泄露公司的商业秘密。如果您保存了这类资料，可能构成侵犯商业秘密，需要承担民事赔偿责任，情节严重者还可能面临刑事处罚。
公司具有知识产权的资料：
- 如软件代码、设计图纸、创作作品等，这些资料的知识产权归属于公司。
- 根据《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》等相关法律法规，未经公司许可，您不得擅自复制、传播这些资料。否则，公司有权要求您返还并赔偿损失。
涉及公司内部机密信息的资料：
- 内部机密信息包括财务报表、战略规划、未公布的人事任免等，这些信息对公司的运营和决策具有重要影响。
- 作为员工，您有义务保守这些信息的秘密，离职后不应带走或保存。违反此义务，公司可依据劳动合同中的保密条款或公司规章制度追究您的责任。
二、可以保存的情况
个人工作成果备份且不涉及公司机密：
- 如果您的工作资料是个人独立完成，不涉及公司商业秘密、知识产权和内部机密，且不影响公司正常业务，那么您可以考虑保存这些资料作为个人经验和能力的提升记录。
- 例如，个人工作总结、培训心得等，这些资料主要体现您的个人成长和进步。
经过公司授权允许保存的资料：
- 如果您在离职前获得了公司的明确授权，允许您保存某些不涉及机密的项目文档或资料作为纪念或学习用途，那么您可以按照公司的要求保存这些资料。
- 这种情况下，您需要确保保存的资料符合公司的授权范围，并且不违反任何法律法规或公司政策。
三、离职处理建议
遵循公司规定：在离职时，您应遵守公司关于工作资料归还的相关规定和程序，确保所有应归还的资料都已妥善归还。
提前协商：如果您需要某些资料用于个人用途，如学习、研究或纪念等，建议您在离职前与公司进行协商，并获得明确的许可。
确保无副本：在归还资料时，您应确保没有保留任何副本或备份，以避免潜在的法律风险。
遵守保密协议：即使您带走的是个人资料，也应遵守与公司签订的保密协议，不泄露任何机密或敏感信息。
综上所述，离职后是否可以保存公司资料取决于资料的性质以及公司的相关规定和法律法规的约束。为了确保自身权益不受损害，同时避免给公司带来不必要的损失和风险，我建议您在离职前仔细了解公司的相关规定，并与公司进行充分沟通协商。