结论前置：在钉钉上未显示离职成功的情况下，劳动者能否加入新公司需根据具体情况分析，但原则上建议在确保与原公司的劳动关系合法解除后再加入新公司，以避免潜在的法律风险和纠纷。以下从实际操作和法律层面两个角度进行详细分析：
一、实际操作角度
不影响入职新公司的情况
- 新旧公司不关注钉钉状态：如果新公司在入职流程中不要求提供原公司的离职证明，也不核实钉钉上的离职状态，同时原公司也没有严格的系统管控来限制员工离职后的行为，那么劳动者可能能够顺利加入新公司。这种情况通常出现在一些小型创业公司或入职流程相对宽松的企业中。
- 与原公司协商一致：即使钉钉上显示未离职成功，但如果劳动者已经与原公司进行了充分的沟通，并获得了原公司的同意，同时新公司也认可这种过渡情况，那么劳动者仍然可以加入新公司。例如，由于原公司系统升级或流程繁琐导致的离职延迟，双方可以协商一个合理的过渡期。
可能影响入职新公司的情况
- 新公司要求严格：如果新公司有严格的入职要求，明确规定需要提供离职证明或核实离职状态，那么钉钉上未离职成功可能会成为劳动者加入新公司的障碍。这种情况在大型企业、国有企业或外资企业中更为常见，它们往往对员工的背景调查更为严格。
- 原公司存在异议：如果原公司不同意劳动者的离职申请，或者在系统中故意拖延办理离职手续，而新公司在背景调查中发现这一问题，那么也可能影响劳动者加入新公司。
特殊情况：在非全日制用工等特殊情况下，如果双方协商一致且不影响原公司的利益，劳动者可能允许同时在多家公司任职。但这种情况较为少见，并且需要明确相关责任和义务，以避免后续纠纷。
二、法律层面角度
劳动关系的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当依法定程序办理。如果劳动者已经提前通知原公司（如提前30日以书面形式），那么通知期限届满后，劳动关系即解除，劳动者有权加入新公司。
潜在的法律风险：
- 对原公司的赔偿责任：如果原公司认为劳动者擅自离职造成了损失，可能会要求劳动者承担赔偿责任。
- 对新公司的连带赔偿责任：如果新公司明知劳动者与原公司的劳动关系尚未解除而录用，原公司有权要求新公司承担连带赔偿责任。
- 双重劳动关系纠纷：如果劳动者未解除劳动合同而与其他用人单位建立劳动关系，可能会产生双重劳动关系的法律纠纷，给劳动者和新公司都带来不必要的麻烦。
建议
为避免潜在的法律风险和纠纷，劳动者在加入新公司前应确保与原雇主的雇佣关系已合法解除。具体建议如下：
- 与原公司充分沟通，确保离职手续顺利完成，并获得离职证明。
- 在新公司入职前，了解其入职要求和背景调查流程，确保能提供所需的离职证明材料。
- 如遇特殊情况（如非全日制用工），应确保与原公司和新公司都协商一致，并明确相关责任和义务。
综上所述，虽然在实际操作中可能存在某些特殊情况下劳动者在未完全离职的情况下加入新公司的可能，但从法律层面和避免潜在风险的角度来看，建议劳动者在确保与原公司的劳动关系合法解除后再加入新公司。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。