若背调尚未开始或正在进行，建议主动向用人单位坦白入职时间造假的情况，争取从轻处理；若背调已经完成且造假未被发现，需做好被发现的应对准备，同时从长远角度考虑，主动纠正错误信息。以下是对此问题的详细分析：
一、背调尚未开始或正在进行
主动坦白：
- 在背调尚未开始或正在进行阶段，如果意识到自己的入职时间造假行为，最明智的选择是主动向用人单位坦白。诚实是职场的基本准则，主动坦白可以展现你的诚信和责任感，有助于用人单位对你产生更好的印象。
- 在坦白时，可以说明造假的原因（如急于入职、对原工作单位离职时间估计不准确等），并表达愿意接受任何处理结果的意愿。
提供真实信息：
- 主动向用人单位提供真实的入职时间信息，以及相关的证明材料（如离职证明、社保缴纳记录等），以便用人单位进行核实。
争取从轻处理：
- 主动坦白并配合用人单位的调查，通常可以争取到从轻处理的机会。用人单位可能会根据你的态度和行为，决定是否给予你入职的机会或采取其他适当的处理措施。
二、背调已经完成且造假未被发现
做好应对准备：
- 如果背调已经完成且造假未被发现，你仍然需要做好被发现的应对准备。因为一旦造假行为被发现，用人单位可能会立即解除劳动合同，并可能追究你的法律责任。
- 可以提前准备好解释造假原因的说明材料，以及证明自己能力和价值的证据（如工作成果、业绩数据等），以便在需要时向用人单位展示。
主动纠正错误：
- 从长远角度来看，主动纠正错误信息是更为明智的选择。你可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明造假的情况，并提供真实的入职时间信息。
- 主动纠正错误可以展现你的诚信和勇气，有助于维护你的职业声誉和未来发展。
承担法律责任：
- 如果造假行为被发现且用人单位决定追究法律责任，你需要积极配合调查，并承担相应的法律责任。这可能包括赔偿用人单位的损失、接受行政处罚等。
三、预防措施与建议
增强法律意识：
- 在求职过程中，应增强法律意识，了解相关法律法规和职场规则。避免因为急于入职或缺乏法律意识而采取不正当手段。
诚信求职：
- 诚信是职场的基本准则。在求职过程中，应如实填写个人信息和提供相关证明材料。不要为了获得工作机会而采取造假等不正当手段。
提前规划：
- 在离职和求职过程中，应提前规划好时间节点和所需材料。确保在入职时能够提供真实、准确的信息和证明材料。
在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。