针对您提出的“入职时间造假怎么挽救”的问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况。首先，我要明确的是，入职时间造假是违反诚实信用原则的行为，这不仅可能损害您的个人信誉，还可能对您的职业生涯产生长远的负面影响。不过，既然问题已经发生，我们可以从以下几个方面来考虑如何挽救：
一、正视问题，主动沟通
承认错误：首先，您需要正视自己的错误，认识到入职时间造假是不正确的行为。这是解决问题的第一步，也是恢复信任的基础。
主动沟通：接下来，您应该尽快与您的上级或人力资源部门进行沟通，坦诚地说明您入职时间造假的情况，并表达您的歉意和改正的意愿。
二、提供合理解释与证据（如适用）
解释原因：在沟通时，您可以尝试解释造假的原因，但请注意，这并不是为了推卸责任，而是为了让对方更好地理解您的处境。例如，您可能因为担心失去工作机会而做出了不恰当的决定。
提供证据：如果您有合理的理由（如之前的公司未及时提供离职证明等），并且能够提供相应的证据来支持您的解释，那么这可能会在一定程度上减轻您的责任。但请务必确保这些证据是真实、有效的。
三、接受后果，积极改正
接受处罚：根据公司的规章制度和劳动合同法的相关规定，您可能需要接受一定的处罚，如警告、罚款、降职甚至解雇等。您需要做好心理准备，并积极配合公司的处理决定。
积极改正：无论结果如何，您都应该积极改正自己的错误，确保今后不再发生类似的情况。这包括遵守公司的规章制度、诚实守信地履行工作职责等。
四、寻求法律帮助（如必要）
了解法律权益：如果您认为公司的处理决定存在不公正或违法的情况，您可以咨询专业的法律人士，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
维护合法权益：在必要时，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。但请务必注意，这应该是最后的手段，并且需要在充分了解法律风险和后果的基础上进行。
五、重建信任，展望未来
重建信任：通过积极的行动和态度，您可以逐渐重建与同事和上级之间的信任关系。这需要时间和努力，但只要您坚持下去，就一定能够取得成效。
展望未来：最后，您应该将这次经历视为一个教训，从中吸取经验，努力提升自己的职业素养和道德水平。同时，您也可以积极规划自己的职业生涯，为未来的发展打下坚实的基础。
总之，入职时间造假是一个严重的问题，但并非无法挽救。关键在于您是否能够正视问题、主动沟通、接受后果并积极改正。希望这些建议能够对您有所帮助。