公司给员工入职时间造假属于违法行为，员工和公司都可能面临法律责任，具体处理方式需根据实际情况分情况讨论：

1. 对员工的影响及处理方式

   • 劳动合同效力问题：根据《劳动合同法》第26条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。若员工发现公司篡改入职时间（如将实际入职日期提前以缩短试用期或规避社保缴纳义务），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动合同无效或主张相关权益。
     
   • 工资及社保权益：若公司通过造假入职时间少发工资、少缴社保，员工可依据《劳动法》第50条（工资支付）和《社会保险法》第58条（社保缴纳），要求公司补发工资差额、补缴社保，并可能主张经济补偿（如被迫解除劳动合同的情形）。
     
   • 证据固定建议：员工应保留入职通知书、考勤记录、工资条、社保缴费记录等证据，证明实际入职时间与公司造假时间不符，以支持维权主张。

2. 对公司的法律风险及应对

   • 行政处罚风险：根据《劳动保障监察条例》第30条，公司篡改入职时间可能被认定为“以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇”，面临劳动保障行政部门责令改正、罚款（2000元以上2万元以下）的处罚。
     
   • 民事赔偿责任：若因入职时间造假导致员工损失（如未及时享受社保待遇、工龄计算错误影响经济补偿等），公司需承担赔偿责任。例如，员工因公司未缴社保导致医疗费无法报销，公司需赔偿该部分损失。
     
   • 合规建议：公司应立即停止造假行为，主动纠正错误（如补缴社保、调整工龄计算），并与员工协商解决争议；若已引发诉讼，需积极应诉并提交真实用工记录（如入职登记表、考勤记录）作为反证。

3. 特殊情形处理

   • 双方合谋造假：若员工与公司共同伪造入职时间（如为规避竞业限制协议），双方均可能承担法律责任。员工可能因违反诚信原则被追究违约责任，公司则面临行政处罚及民事赔偿风险。
     
   • 第三方协助造假：若公司委托第三方机构篡改入职时间（如伪造劳动合同日期），第三方可能因共同侵权被追责，公司需承担连带赔偿责任。

行动建议：若您是员工，可先与公司协商要求纠正错误并补偿损失；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若您是公司方，建议立即自查用工记录，主动整改并与员工达成和解，避免法律风险升级。如有具体证据或争议细节，可进一步向我咨询，我会结合案情提供针对性方案。