背调公司发现离职时间有出入时，通常会与候选人再确认。以下是详细的分析和说明：

在企业进行背景调查的过程中，离职时间的准确性是评估候选人工作经历和职业素养的一个重要方面。如果发现候选人提供的离职时间与实际存在出入，背调公司一般会采取谨慎的态度，进行进一步的核实和确认。

1. 核对信息来源：

   • 背调公司首先会核对背调信息的来源，确认是否因信息传递误差、记录错误或原单位HR在回复时的口误等导致的时间不一致。

2. 再次沟通核实：

   • 如果存在疑问，背调公司会再次与相关方，包括候选人、原单位HR或同事等进行沟通核实，以确保获取的信息真实可靠。
   • 在与候选人沟通时，背调公司会给予候选人解释说明的机会，同时观察其沟通态度和应对方式，进一步了解其职业素养和诚信度。

3. 评估诚信度：

   • 如果经过反复核查，确定候选人存在故意虚报或隐瞒离职时间的情况，背调公司会根据时间出入的大小和候选人的解释来评估其诚信度。
   • 对于轻微的时间差异，且候选人能给出合理解释的，背调公司可能会结合其其他方面的表现综合考量；但如果时间出入较大，且候选人无法自圆其说，则可能反映出其诚信问题。

4. 综合考量与决策：

   • 背调公司会将核实结果和评估意见提交给企业，由企业根据候选人的整体表现和背调结果来做出是否录用的决策。

综上所述，背调公司在发现离职时间有出入时，通常会与候选人再确认，并通过核对信息来源、再次沟通核实、评估诚信度等步骤来确保背调结果的准确性和可靠性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。