入职后再进行背景调查（背调）被辞退的几率并不能一概而论，它取决于多个因素，包括背调结果、公司政策、劳动合同条款以及相关法律法规等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 背调结果的影响：

   • 如果背调结果显示求职者的信息（如学历、工作经历、资格证书等）存在虚假或误导性内容，且这些信息是公司招聘时明确要求的或对岗位有重要影响的，那么公司可能会依据劳动合同或公司规章制度解除与求职者的劳动关系。
   • 相反，如果背调结果没有问题，或者问题不严重且不影响求职者的岗位胜任能力，那么公司通常不会因此辞退求职者。

2. 公司政策与劳动合同条款：

   • 公司在招聘时可能会明确告知求职者，入职后将进行背景调查，并在劳动合同或公司规章制度中规定，如果背调结果不符合要求，公司有权解除劳动合同。在这种情况下，如果背调结果确实不符合要求，公司辞退求职者的行为可能是合法的。
   • 如果公司没有明确告知求职者入职后将进行背调，或者劳动合同中没有相关条款，那么公司在背调后辞退求职者可能会面临法律风险，因为这可能侵犯了求职者的知情权和劳动权益。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并符合法定程序。如果公司仅凭背调结果就随意辞退求职者，且没有合法依据或未遵循法定程序，那么求职者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 此外，如果背调过程中涉及侵犯求职者隐私权、名誉权等合法权益的行为，求职者还可以依法追究公司的法律责任。

法律建议：

• 对于求职者而言，在入职前应如实提供个人信息和资料，避免因为虚假信息而导致背调不通过而被辞退。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解公司关于背调的政策和规定。
• 对于公司而言，在进行背调前应明确告知求职者，并确保背调过程合法合规。在解除劳动合同时，应遵循法定程序和规定，避免因为违法解除而面临法律风险。

可能后果：

• 如果公司因背调结果不符合要求而辞退求职者，且该辞退行为合法合规，那么求职者可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
• 如果公司的辞退行为违法或侵犯了求职者的合法权益，那么求职者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

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