关于“签了劳动合同未入职会被背调吗”的问题，结论前置如下：
- 背调的可能性存在，但并非必然：是否会被背调取决于用人单位的招聘流程、岗位重要性以及合同中的相关约定。
- 背调的合法性需关注：即便进行背调，用人单位也需遵守法律法规，不得侵犯劳动者的隐私权等合法权益。
详细分析：
背调的可能性
- 用人单位的招聘流程：一些用人单位在招聘过程中，会对拟录用的劳动者进行背景调查，以核实其学历、工作经历、信用记录等信息。这种背调可能发生在签订劳动合同之前，也可能在签订后但未入职前进行。因此，如果用人单位的招聘流程中包含背调环节，且尚未完成，那么签了劳动合同未入职的劳动者仍有可能被背调。
- 岗位的重要性：对于某些关键岗位或高级管理职位，用人单位可能更加注重劳动者的背景信息，因此更有可能进行背调。岗位的重要性越高，背调的可能性越大。
- 合同中的相关约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位有权在劳动者入职前进行背调，或者劳动者在签订合同时已经同意接受背调，那么用人单位进行背调的行为就具有合同依据。
背调的合法性
- 遵守法律法规：用人单位在进行背调时，必须遵守相关的法律法规，如《个人信息保护法》、《劳动合同法》等。不得非法收集、使用或泄露劳动者的个人信息，也不得侵犯劳动者的隐私权等合法权益。
- 劳动者的知情权：用人单位在进行背调前，应当告知劳动者背调的目的、范围、方式等信息，并取得劳动者的同意。劳动者有权拒绝不合理的背调要求，也有权了解背调的结果。
法律建议
- 了解用人单位的招聘流程：在签订劳动合同前，劳动者可以主动了解用人单位的招聘流程，包括是否进行背调、背调的内容和方式等。这有助于劳动者做好相应的准备，避免不必要的麻烦。
- 仔细阅读劳动合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于背调、个人信息保护等方面的约定。如果合同中有不合理的条款，劳动者可以与用人单位协商修改或拒绝签订。
- 保护个人隐私和信息安全：无论是否会被背调，劳动者都应当注意保护自己的个人隐私和信息安全。不要随意透露个人信息给不明身份的人或机构，避免个人信息被滥用或泄露。
总结来说，签了劳动合同未入职的劳动者是否会被背调，取决于多种因素。劳动者应当了解用人单位的招聘流程、仔细阅读劳动合同条款，并注意保护自己的个人隐私和信息安全。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。