结论：入职后合同已签但背调结果未出，是否会被辞退需分情况讨论，主要取决于背调结果是否影响岗位核心要求及企业处理程序的合法性。以下从不同角度详细分析：

1. 背调结果与岗位核心要求直接相关时

若背调发现候选人存在学历/工作经历造假、隐瞒重大违纪记录、职业资格不符等直接影响岗位胜任能力的问题，企业可能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。
法律依据：

• 《劳动合同法》第8条：劳动者应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。
  
• 《劳动合同法》第39条：劳动者以欺诈手段订立劳动合同的，用人单位可解除合同且不支付经济补偿。
  程序要求：
  
• 企业需在规章制度中明确将诚信作为录用条件，并在合同中约定背调不通过的后果。
  
• 背调内容需与工作直接相关，避免侵犯隐私（如询问婚姻状况、生育计划等无关信息）。
  
• 若发现问题，应给予候选人解释机会，而非直接辞退。
  案例参考：
  某候选人虚构在知名企业担任部门经理的经历，背调发现实际仅为普通员工且在职仅1年。法院认定其构成欺诈，企业解除合同合法。

2. 背调结果与岗位核心要求无直接关联时

若背调发现的问题（如个人征信记录、短期工作经历等）与岗位胜任能力无关，企业以此为由辞退可能被认定为违法解除。
法律依据：

• 《劳动合同法》第48条：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（标准为每工作满一年支付2个月工资）。
  案例参考：
  某公司因候选人隐瞒3个月短期工作经历辞退，法院认为该经历不影响销售岗位胜任能力，判决企业支付赔偿金。

3. 企业未履行合法程序时的风险

即使背调结果不通过，企业若未遵循以下程序，仍可能构成违法解除：

• 未明确告知背调内容及目的：需在招聘阶段书面告知候选人背调范围及后果。
  
• 未给予解释机会：发现背调问题后，应允许候选人提供证明材料或复核结果。
  
• 未在试用期或合同中约定背调条款：若合同未约定试用期背调，企业需与劳动者协商一致后补充调查。
  维权步骤：
  若遭遇违法辞退，劳动者可：
  

1. 收集证据（劳动合同、辞退通知书、沟通记录等）；
   
2. 向当地劳动监察部门投诉；
   
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，主张继续履行合同或赔偿金。

4. 对求职者的建议

• 如实填写履历：避免因小错误导致大损失，如虚报薪资、职位等。
  
• 提前核查个人记录：主动查询征信、社保、职业资格等信息，确保无瑕疵。
  
• 保留沟通证据：若对背调结果有异议，及时要求企业复核并留存书面记录。
  
• 咨询专业律师：遇到争议时，可向我咨询具体维权策略。

5. 对企业的建议

• 明确录用条件：在招聘阶段将诚信、职业资格等写入规章制度，并告知候选人。
  
• 规范背调流程：委托专业第三方机构进行背调，确保内容合法、程序合规。
  
• 留存证据：对背调发现的问题，需留存书面证据（如学历证书复印件、前雇主证明等）。
  

总结：入职后背调未通过是否被辞退，需结合背调内容与岗位的关联性、企业程序的合法性综合判断。双方均应依法行事，劳动者可主动维护权益，企业需规避违法风险。如有具体问题，可直接向我咨询。