被调人通常没有权利直接要求公司出具背调结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 背调的性质与目的：

   • 背调是公司为了了解应聘者的背景、工作经历、道德品质等情况而进行的一种调查。
   • 其目的是为了确保应聘者的信息真实可靠，降低公司的用人风险。

2. 背调结果的归属：

   • 背调结果属于公司的内部管理信息，通常不对外公开。
   • 公司有权根据背调结果决定是否录用应聘者，但应聘者通常无权直接获取背调结果。

3. 应聘者的权利：

   • 应聘者有权了解公司背调的流程和标准，以确保背调的公正性和合法性。
   • 如果应聘者认为背调过程中存在侵犯其合法权益的行为，可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果应聘者有充分理由认为背调结果对其造成了不公正的影响，可以尝试与公司沟通，要求公司解释背调结果或提供相关的证明材料。
   • 但这种要求并不构成应聘者的法定权利，公司有权根据实际情况决定是否满足应聘者的要求。

综上所述，被调人通常没有权利直接要求公司出具背调结果。如果对应聘过程或背调结果有异议，建议通过与公司沟通或法律途径来维护自己的合法权益。