公司做完背景调查后，被调查人通常具有知情权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 知情权的法律基础
- 一般法律原则：在大多数法律体系中，个人对其个人信息及涉及自身权益的事项享有知情权。这是基于保护个人隐私和权益的普遍法律原则。
二. 背景调查与知情权的关系
- 背景调查的性质：背景调查通常涉及对个人职业经历、教育背景、信用状况等信息的收集和核实。这些信息直接关联到个人的名誉、就业机会等权益。
- 知情权的体现：被调查人在背景调查完成后，有权了解调查的结果，特别是当这些结果可能对其产生不利影响时。这是知情权在背景调查中的具体体现。
三. 实践中的操作
- 通知义务：公司在完成背景调查后，如果调查结果将被用于决定个人的雇佣、晋升等事项，通常应当通知被调查人，并给予其解释和申辩的机会。
- 透明度要求：为了提高背景调查的透明度和公正性，公司应当建立相应的制度，确保被调查人在合理范围内了解调查的过程和结果。
综上所述，公司做完背景调查后，被调查人通常具有知情权。这是基于保护个人隐私和权益的法律原则，也是背景调查公正性和透明度的体现。公司应当尊重被调查人的知情权，并在合理范围内向其披露调查结果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。