被调查人是否有权知晓背景调查的详细评价，需分情况讨论：

1. 一般情况下的知情权

   • 法律原则：在大多数常规的背景调查场景中，如企业招聘、商业合作等，被调查人通常没有直接的法律权利要求知晓背景调查的详细评价。这是因为背景调查往往涉及第三方信息提供者的隐私和商业秘密，且调查目的主要是为调查方提供决策参考。
   • 实际操作：然而，从诚信和透明度的角度出发，许多调查方或雇主会在调查前告知被调查人将进行背景调查，并可能询问其是否愿意提供某些信息或授权调查方获取特定信息。但这并不等同于被调查人有权知晓详细评价。

2. 特定情况下的知情权

   • 法律程序中的背景调查：如果背景调查是作为法律程序（如诉讼、仲裁）的一部分进行的，那么被调查人可能根据相关法律程序的规定，有权知晓调查结果或相关评价，尤其是在这些结果或评价将直接影响其权益时。
   • 合同或协议中的约定：如果被调查人与调查方之间存在合同或协议，且该合同或协议中明确规定了被调查人有权知晓背景调查的详细评价，那么被调查人当然有权根据合同或协议的约定行使这一权利。

3. 隐私权与数据保护的角度

   • 隐私权：即使被调查人没有直接的法律权利要求知晓详细评价，调查方在进行背景调查时也必须尊重被调查人的隐私权，不得非法获取、使用或泄露其个人信息。
   • 数据保护法规：在许多国家和地区，有严格的数据保护法规，要求调查方在处理个人信息时必须遵守特定的原则和程序，包括告知被调查人信息收集的目的、范围和使用方式等。然而，这些法规通常并不直接赋予被调查人知晓详细评价的权利，而是侧重于保护其个人信息不被滥用。

建议与注意事项：

• 对于被调查人：如果你对背景调查的详细评价有疑问或担忧，可以尝试与调查方沟通，了解调查的目的、范围和使用方式。如果调查涉及你的个人隐私或敏感信息，你可以要求调查方遵守相关的隐私和数据保护法规。
• 对于调查方：在进行背景调查时，务必遵守相关的法律法规和道德规范，尊重被调查人的隐私权和合法权益。如果调查结果或评价可能对被调查人产生重大影响，建议提前告知被调查人并给予其解释或申诉的机会。

总结：被调查人是否有权知晓背景调查的详细评价并没有一个统一的答案，而是取决于具体的调查场景、法律程序以及合同或协议的约定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。