您好，关于“背景调查异常是否会被告知”的问题，这主要取决于背景调查的具体情境以及相关法律法规的要求。以下是我为您提供的详细解答：
一、背景调查异常的一般告知情况
在大多数情况下，如果背景调查中发现异常或问题，且这些问题可能影响到您的入职、晋升或其他相关权益，相关机构或雇主通常会选择告知您。这是因为告知您异常情况有助于您了解背景调查的结果，并在必要时提供解释或补充材料，以维护您的合法权益。
二、具体情境下的告知义务
招聘过程中的背景调查：
- 在招聘过程中，如果雇主委托背景调查公司对求职者进行调查，且调查中发现异常或问题，雇主或背景调查公司通常会根据求职者的授权和同意，将调查结果告知求职者。
- 如果异常情况可能影响到求职者的入职决策，雇主更有义务告知求职者，以便求职者有机会进行解释或申诉。
社会组织或企业的信用信息管理：
- 以深圳市民政局的公告为例，当社会组织存在未按照规定时限和要求报送年度工作报告等异常情况时，民政局会拟将该组织列入活动异常名录，并送达《列入活动异常名录事先告知书》。
- 这表明，在信用信息管理领域，相关机构也有义务将异常情况告知相关主体，以便其有机会进行陈述申辩或纠正错误。
三、法律对背景调查异常告知的要求
- 根据我国相关法律法规，如《社会组织信用信息管理办法》等，相关机构在将主体列入异常名录或采取其他信用惩戒措施前，通常需要履行告知义务，确保主体的知情权。
- 在背景调查过程中，如果调查机构或雇主未履行告知义务，可能构成对求职者或相关主体权益的侵犯，需要承担相应的法律责任。
四、实际案例中的告知情况
- 以北京市丰台区人民法院审理的案件为例，背景调查公司在未核实访谈对象信息来源与可信度的情况下，对求职者作出负面评价，并将评价结果载入背景调查报告发送给拟入职单位。求职者得知后诉至法院，法院最终判决背景调查公司构成对求职者名誉权的侵犯。
- 这个案例表明，即使背景调查公司未直接告知求职者异常情况，但如果其调查行为导致求职者社会评价降低或权益受损，求职者仍有权通过法律途径维护自己的权益。
五、建议
- 如果您正在接受背景调查或担心背景调查中可能出现异常情况，建议您主动与调查机构或雇主沟通，了解调查进展和结果。
- 如果您认为背景调查中存在不实信息或侵犯您权益的行为，您可以及时提出异议或申诉，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
综上所述，背景调查异常是否会被告知取决于具体情境和法律法规的要求。在大多数情况下，相关机构或雇主会选择告知您异常情况，以便您有机会进行解释或申诉。如果您对背景调查结果有异议或担心自己的权益受到侵犯，建议您及时与相关机构沟通并寻求法律帮助。