背景调查在特定情况下会调查犯罪记录，但并非所有背景调查都会涉及，且调查的深度和范围受多种因素制约。以下从不同角度详细分析：

一、背景调查的主体与权限

1. 普通企业：

   • 普通企业在进行背景调查时，通常难以直接查询到犯罪记录，包括行政拘留和刑事拘留记录。这些记录保存在公安机关，并不属于常规可查询的公开信息范围。
   • 企业在未获得候选人明确授权的情况下，擅自查询其犯罪记录可能侵犯个人隐私权，违反相关法律法规。

2. 特殊行业或岗位：

   • 特殊行业或岗位（如金融、安保、航空等）在招聘过程中，可能因行业特殊性或岗位敏感性，需要更严格的背景调查。
   • 在这些情况下，企业可以在获得候选人授权后，向公安机关申请查询其犯罪记录，包括行政拘留和刑事拘留记录。公安机关会根据相关规定决定是否提供。

3. 法定机关：

   • 法院、检察院、公安机关等法定机关因办案需要，可以依法调取相关人员的犯罪记录信息，包括拘留记录。

二、犯罪记录的类型与查询

1. 行政拘留记录：

   • 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人采取的短期限制人身自由的处罚措施。
   • 行政拘留记录保存在公安机关，通常不对外公开，但在特定情况下（如企业获得授权、法定机关办案需要）可以查询。

2. 刑事拘留记录：

   • 刑事拘留是公安机关、人民检察院对现行犯或者重大嫌疑分子，在紧急情况下采取的临时剥夺人身自由的强制措施。
   • 如果被拘留人最终无罪释放，那么从法律意义上讲，其没有犯罪记录，背景调查通常不会查到该刑事拘留记录。
   • 如果被拘留人被法院判定有罪并判处刑罚，该犯罪记录将被记录在案，相关机构在获得授权或符合法定条件的情况下可以查询。

三、背景调查的合法性与隐私保护

1. 合法性原则：

   • 背景调查应遵循合法、正当、必要的原则，尊重和保护应聘者的隐私权。
   • 企业在未获得候选人明确授权的情况下，不得擅自查询其犯罪记录或其他敏感信息。

2. 隐私保护：

   • 拘留记录的保密性和查询权限受到严格限制，只有法定机关在符合法律法规和必要性的前提下才可以调取相关资料。
   • 企业在处理应聘者个人信息时，应采取必要的安全措施，防止信息泄露和滥用。

四、实际操作中的建议

1. 对于企业：

   • 在进行背景调查时，应明确调查目的和范围，确保调查的合法性和必要性。
   • 如需查询应聘者的犯罪记录，应事先获得其明确授权，并遵循相关法律法规的规定。
   • 对于特殊行业或岗位，可以制定更严格的背景调查标准，并在招聘过程中明确告知应聘者。

2. 对于个人：

   • 在应聘过程中，应如实向用人单位报告自己曾受过刑事处罚的情况（如果构成的话），不得隐瞒。
   • 如对企业的背景调查有疑问或担忧，可以要求企业提供相关的法律依据和调查程序说明。

总结：背景调查在特定情况下会涉及犯罪记录的调查，但并非所有背景调查都会涉及。企业在进行背景调查时，应遵循合法、正当、必要的原则，尊重和保护应聘者的隐私权。个人在应聘过程中，也应如实报告自己的相关情况，并了解企业的背景调查程序和法律依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。