结论：背景调查是否会查违法记录，取决于调查的目的、范围以及相关法律法规的规定。在一般情况下，企业在进行员工背景调查时，可能会涉及违法记录的查询，但需严格遵守法律法规，并确保查询的合法性和正当性。

一、背景调查的目的与范围

背景调查通常用于企业招聘、合作方评估等场景，旨在了解被调查对象的个人品质、职业能力、信用状况等。在招聘过程中，企业可能会通过背景调查来核实应聘者的教育背景、工作经历、职业资格等信息，以确保其提供的信息真实可靠。同时，为了降低用工风险，企业也可能会关注应聘者的违法记录情况。

二、违法记录查询的法律依据

1. 《中华人民共和国刑事诉讼法》：该法规定了犯罪记录的查询程序。根据相关规定，犯罪记录由公安机关负责保存和管理，只有特定的机关或单位在符合法定条件的情况下，才能查询犯罪记录。

2. 《中华人民共和国个人信息保护法》：该法强调了个人信息的保护，要求任何组织或个人在处理个人信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并取得个人的同意。因此，企业在查询应聘者的违法记录时，必须确保查询的合法性和正当性，并取得应聘者的明确同意。

三、背景调查中违法记录查询的实践

1. 企业招聘中的违法记录查询：

   • 在招聘过程中，企业可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明或进行背景调查，以了解其是否有违法记录。然而，这种查询必须严格遵守法律法规，不得侵犯应聘者的隐私权和个人信息保护权。
   • 企业可以通过合法途径（如委托第三方机构进行背景调查）来查询应聘者的违法记录，但必须确保查询的合法性和正当性，并取得应聘者的明确同意。同时，企业应将查询结果作为招聘决策的参考因素之一，而非唯一决定因素。

2. 其他场景中的违法记录查询：

   • 除了企业招聘外，其他场景（如合作方评估、政府采购等）也可能涉及违法记录的查询。在这些场景中，查询主体同样需要遵守相关法律法规，确保查询的合法性和正当性。

四、法律建议

1. 对于企业而言：

   • 在进行背景调查时，应明确调查的目的和范围，确保查询的合法性和正当性。
   • 在查询违法记录时，应取得被调查对象的明确同意，并遵守相关法律法规的规定。
   • 应将查询结果作为决策的参考因素之一，而非唯一决定因素，避免侵犯被调查对象的合法权益。

2. 对于个人而言：

   • 在提供个人信息或接受背景调查时，应了解查询的目的和范围，并确保自己的合法权益不受侵犯。
   • 如发现企业或机构在查询过程中存在违法行为或侵犯自己的合法权益，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有任何关于背景调查或违法记录查询的法律问题，可以直接向我咨询。