外企在进行背景调查时，确实有可能会查违法记录，但具体是否会查以及调查的深度和范围，会因企业政策、岗位性质及所在国家或地区的法律法规而有所不同。以下从多个角度对此问题进行分析：
企业政策角度：
- 外企在进行背景调查时，通常会根据其全球或地区性的招聘政策来决定调查的内容。一些外企可能非常注重员工的诚信和合规性，因此会将违法记录作为背景调查的重要一环。
- 另一方面，也有一些外企可能更侧重于考察应聘者的专业技能、工作经验和学历等，而对违法记录的调查可能不是其核心关注点。
岗位性质角度：
- 对于涉及财务、法务、安全等敏感岗位的应聘者，外企在进行背景调查时，很可能会深入调查其违法记录，以确保应聘者没有潜在的合规风险。
- 而对于一些非敏感岗位，如市场营销、客户服务等，外企可能对应聘者的违法记录调查不那么严格。
法律法规角度：
- 在不同国家或地区，法律法规对于背景调查中违法记录的查询和使用有不同的规定。例如，在某些国家或地区，查询和使用个人的违法记录可能受到严格的隐私保护法律的限制。
- 因此，外企在进行背景调查时，必须遵守当地的法律法规，确保调查的合法性和合规性。
法律建议：
- 如果您正在应聘外企，并担心自己的违法记录可能影响应聘结果，建议您在应聘前主动了解该企业的招聘政策和背景调查流程。
- 同时，您也可以咨询专业的法律人士，了解您所在国家或地区关于背景调查中违法记录查询和使用的法律法规，以便更好地保护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果外企在背景调查中违反了当地的法律法规，如未经允许查询或使用个人的违法记录，可能会面临法律诉讼和罚款等后果。
- 对于应聘者来说，如果因外企的违法调查行为而遭受了损失，也可以依法维护自己的权益。
综上所述，外企在进行背景调查时是否会查违法记录，取决于多种因素。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。