公司背景调查中发现的违法记录是否会通报，这主要取决于调查的主体、目的以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 调查主体与目的：

   • 政府或监管机构：如果公司背景调查是由政府或相关监管机构（如市场监督管理局、税务局等）进行的，且调查目的是为了监管、执法或公共利益，那么发现的违法记录很可能会被通报或公开。这些机构有责任将违法信息纳入公共记录，以维护市场秩序和公共利益。
   • 第三方调查机构：若调查是由第三方机构（如征信公司、背景调查公司等）进行的，且调查目的是为了提供商业服务（如信用评估、雇佣背景调查等），则违法记录的通报情况会依据与委托方的合同约定以及相关法律法规来决定。通常，这些机构会遵循严格的隐私保护原则，仅在法律允许或委托方明确要求的情况下通报违法记录。
   • 公司内部调查：对于公司内部进行的背景调查，如新员工入职前的背景核查，发现的违法记录通常不会对外通报，而是作为公司内部决策的依据。公司可能会根据这些信息来评估员工的诚信度、合规性等，但一般不会将此类信息泄露给外部机构或个人。

2. 相关法律法规：

   • 个人信息保护法：根据个人信息保护法的规定，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要的原则，不得过度处理。因此，在背景调查中发现的违法记录，其通报或公开必须符合法律法规的规定，且需确保个人信息的合法、正当使用。
   • 企业信息公示暂行条例：对于企业而言，其违法记录可能会根据《企业信息公示暂行条例》等规定被公示在相关政府网站上，以供公众查询。但这种公示通常针对的是企业本身的违法记录，而非企业员工的个人违法记录。
   • 其他特定行业法规：在某些特定行业（如金融、医疗等），可能存在更为严格的背景调查和信息披露要求。这些行业可能要求从业人员必须具备良好的诚信记录，且违法记录可能会成为从业资格的限制条件。

3. 可能的法律后果：

   • 对于公司：如果公司未依法进行背景调查或不当处理违法记录，可能会面临法律责任，如侵犯个人隐私权、违反信息保护法规等。
   • 对于个人：如果个人的违法记录被不当通报或公开，可能会对其名誉权、隐私权等造成损害，个人有权依法追究相关责任方的法律责任。

建议：

• 对于公司：在进行背景调查时，应严格遵守相关法律法规和隐私保护原则，确保调查的合法性和正当性。同时，应明确调查目的和范围，避免过度收集或处理个人信息。
• 对于个人：应保持良好的诚信记录，避免违法违规行为。如果发现自己的违法记录被不当通报或公开，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

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