公司能否查到员工的违法记录，主要取决于违法记录的性质、公司的调查权限以及特定行业或职位的要求。以下是对这一问题的详细分析：
一、普通违法记录（未受刑事处罚）
公司常规调查权限：
- 无法直接查询：对于普通的违法记录，如违反治安管理处罚法受到的行政拘留等，这些记录通常属于个人隐私范畴，受法律保护。公司在常规的背景调查中，通常无法直接获取这些信息。只有特定的执法机关和授权机构才有权查阅。
- 可能间接知晓：如果员工无法提供真实有效的无违法犯罪记录证明，或者提供虚假证明，且公司对此有所怀疑并进一步核实，可能会间接知晓员工的违法记录。此外，对于背景审查要求较高的行业或职位，公司可能会委托专业的第三方调查机构进行背景调查，但这些机构的查询也受到法律的严格限制。
特殊行业或职位要求：
- 金融行业：在金融行业，特别是涉及资金管理和公众利益的关键岗位，如银行高级管理人员、证券保荐代表人等，监管机构和行业自律组织可能对其背景进行严格审查，包括查询违法记录。
- 涉及国家安全或保密的行业：如国防、军工、科研等行业，对员工的政治素质和背景有严格要求。在这些行业入职前，公司可能会进行全面的背景审查，包括查询违法记录。
二、刑事违法记录
公开渠道查询：
- 部分地区的司法机关会将刑事犯罪记录在一定范围内公开，如通过官方网站或其他平台。如果公司有意深入调查，可能会通过这些渠道获取相关信息。
法律规定的报告义务：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒（特定未成年人犯罪情况除外）。因此，员工有义务向公司报告其刑事犯罪记录。
无犯罪记录证明要求：
- 如果公司要求员工提供无犯罪记录证明，而员工无法提供，公司也会知晓其犯罪记录。
三、综合建议与注意事项
对于员工而言：
- 无论何种情况，遵纪守法都是最明智的选择。避免违法行为不仅有助于个人职业发展，也是对社会负责的表现。
- 如果确实存在违法记录，特别是刑事犯罪记录，应如实向公司报告，以免因隐瞒而面临更严重的法律后果。
对于公司而言：
- 在进行背景调查时，应遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权。
- 对于特殊行业或职位，应明确背景审查的要求和流程，确保合法合规地进行调查。
- 如果发现员工存在违法记录，应根据具体情况和公司政策进行妥善处理，避免歧视或不当处理。
总结来说，公司能否查到员工的违法记录取决于多种因素。作为员工，应遵守法律法规，维护良好的个人信用和道德品质；作为公司，应合法合规地进行背景调查，确保员工的合法性和合规性。如果您在具体情况下有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。