结论：公司HR能否看到员工的违法记录，取决于违法记录的类型、查询的合法性以及公司的具体需求与操作方式。以下从不同角度详细分析：
一、违法记录的类型与可查询性
刑事犯罪记录：
- 可查询性：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，刑事犯罪记录通常保存在公安机关的内部系统中，非经法定程序，一般单位和个人无法直接查询。
- 公司HR查询可能性：除非员工主动提供或公司因特定法律程序（如招聘特定岗位需背景调查）获得员工授权后，通过合法途径（如委托律师事务所或公安机关进行背景调查）查询，否则公司HR通常无法直接看到员工的刑事犯罪记录。
行政处罚记录：
- 可查询性：行政处罚记录，如交通违章、治安处罚等，通常保存在相关行政机关的系统中。这些记录的查询权限也受到严格限制，一般仅限于特定机关或经授权的单位。
- 公司HR查询可能性：与刑事犯罪记录类似，公司HR通常无法直接查询员工的行政处罚记录，除非员工主动提供或公司通过合法途径获得查询授权。
二、公司查询员工违法记录的合法性与限制
合法性：
- 公司查询员工违法记录必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》、《中华人民共和国劳动法》等，确保查询行为的合法性。
- 未经员工同意或未经法定程序，公司不得擅自查询、使用或泄露员工的违法记录。
限制：
- 即使公司出于合法目的需要查询员工违法记录，也必须遵循严格的程序和限制，如获得员工书面同意、明确查询目的和范围、确保查询结果的保密性等。
- 公司不得将查询到的违法记录用于非法目的，如歧视员工、泄露员工隐私等。
三、公司HR可能看到员工违法记录的特殊情况
员工主动提供：
- 如果员工在入职时或工作过程中主动向公司HR提供自己的违法记录（如为了说明某些特殊情况或争取某种权益），那么公司HR将能够看到这些记录。
合法背景调查：
- 在招聘特定岗位（如涉及国家安全、金融安全等敏感岗位）时，公司可能通过合法途径（如委托律师事务所或公安机关）对员工进行背景调查，包括查询违法记录。在这种情况下，如果员工被授权查询，且查询结果包含违法记录，那么公司HR将能够看到这些记录。
四、法律建议与风险提示
对于员工：
- 在入职前或工作过程中，如果公司要求提供违法记录，应谨慎对待并了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 如果公司未经授权查询或使用自己的违法记录，可以依法维护自己的隐私权和名誉权。
对于公司HR：
- 在查询员工违法记录时，必须遵守相关法律法规和公司内部规定，确保查询行为的合法性和合规性。
- 不得将查询到的违法记录用于非法目的或泄露给无关人员，以免引发法律纠纷和声誉损失。
总结：公司HR能否看到员工的违法记录并不是一个简单的是非问题，而是取决于多种因素的综合作用。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的解答和帮助。