国企背调一般不会直接调查配偶的犯罪记录。以下是对此问题的详细分析：

一、国企背调的主要内容

国企在进行背景调查时，主要关注的是应聘者本人的相关信息，包括但不限于教育背景、工作经历、个人信用及违法犯罪记录等。这些信息的核实通常通过电话访谈、实地调查或委托第三方机构进行。

二、配偶犯罪记录与国企背调的关系

1. 非直接调查对象：在国企的背调过程中，配偶并非直接调查对象。背调主要围绕应聘者本人展开，旨在评估其是否适合担任相应职位。
2. 可能影响的情况：虽然配偶的犯罪记录不是直接调查内容，但在某些特殊情况下，如应聘者与其配偶存在紧密的经济或法律关联，或配偶的犯罪记录可能对应聘者担任的职位产生直接影响时，国企可能会要求应聘者提供相关信息或进行进一步核实。
3. 隐私保护：值得注意的是，配偶的犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。在未经配偶本人同意的情况下，国企无权直接获取其犯罪记录信息。

三、建议与注意事项

1. 如实告知：在背调过程中，应聘者应如实提供个人信息，包括与配偶相关的可能影响职位的情况。隐瞒或提供虚假信息可能导致不良后果。
2. 了解背调要求：在应聘前，建议应聘者详细了解国企的背调要求和流程，以便做好充分准备。
3. 尊重隐私：在提供个人信息时，应尊重配偶的隐私权，不得擅自泄露其个人信息或犯罪记录。

综上所述，国企背调一般不会直接调查配偶的犯罪记录，但在特定情况下可能会要求应聘者提供相关信息或进行进一步核实。应聘者应如实提供个人信息，并尊重配偶的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。