央企单位在进行背景调查时，确实有可能会查行政处罚记录，但具体是否会查以及查询的深度和范围，会因单位性质、岗位需求及调查目的的不同而有所差异。以下从多个角度对此问题进行分析：
单位性质与岗位需求：
- 央企作为国家的重要经济支柱，对于员工的诚信度和合规性有着较高的要求。因此，在招聘关键岗位或涉及敏感信息处理的岗位时，单位可能会更倾向于进行全面的背景调查，包括查询行政处罚记录。
- 对于一般性岗位，单位可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而行政处罚记录可能不是其调查的重点。
调查目的与范围：
- 背景调查的目的通常是为了确保应聘者符合单位的招聘标准，包括诚信、合规、能力等方面。因此，如果单位认为行政处罚记录是评估应聘者诚信度的重要指标，那么它可能会进行查询。
- 调查范围可能因单位而异，有的单位可能只查询近几年的行政处罚记录，而有的单位则可能查询更长时间范围内的记录。
法律合规性：
- 在进行背景调查时，央企单位必须遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保应聘者的个人信息不被滥用或泄露。
- 查询行政处罚记录也需要符合法定程序和权限，不能随意侵犯应聘者的隐私权。
实际操作中的考虑：
- 央企单位在进行背景调查时，通常会委托专业的第三方机构进行，这些机构具有专业的调查能力和丰富的经验，能够更准确地获取相关信息。
- 应聘者也有权了解单位进行背景调查的具体内容和范围，并在必要时提供相关的解释或证明。
法律建议：
- 如果您正在应聘央企单位，并担心自己的行政处罚记录可能影响应聘结果，建议您提前了解该单位的招聘标准和背景调查政策。
- 如果您确实有行政处罚记录，且认为该记录可能对您的应聘产生不利影响，您可以主动向单位说明情况，并提供相关的解释或证明，以展示您的诚信度和合规性。
- 同时，您也有权要求单位在查询您的行政处罚记录时遵守相关法律法规，保护您的个人隐私权。
可能后果：
- 如果单位在背景调查中发现您有行政处罚记录，且认为该记录与您的应聘岗位或单位文化不符，那么它可能会拒绝您的应聘申请。
- 但如果您能够主动说明情况并提供合理的解释或证明，单位也可能会考虑给予您机会，特别是当您的专业技能和工作经验非常符合单位需求时。
总之，央企单位在进行背景调查时是否会查行政处罚记录，取决于多种因素的综合考虑。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向相关单位咨询或向我提问，以便获得更准确的信息和指导。