国企在进行背景调查时，确实有可能查到个人的酒驾行政处罚记录，但这并非绝对，取决于多种因素。以下从几个角度详细分析：

1. 背景调查的内容与范围：

   • 国企在进行背景调查时，通常会关注候选人的诚信记录、违法犯罪记录等，以确保其符合企业的用人标准。酒驾作为一种违法行为，如果受到了行政处罚，理论上是有可能被查到的。
   • 然而，背景调查的具体内容和范围可能因企业而异，有的企业可能更侧重于工作经历、教育背景等，而对违法记录的调查可能相对宽松。

2. 行政处罚记录的公开性：

   • 酒驾行政处罚记录通常会被记录在个人的违法犯罪记录中，但这些记录并非完全公开。一般来说，只有司法机关、行政机关等特定机构在履行职责时才能查询。
   • 国企在进行背景调查时，如果需要通过正规渠道查询这些记录，可能需要获得候选人的授权，并遵循相关的法律法规和程序。

3. 查询渠道与难度：

   • 国企可能通过多种渠道进行背景调查，包括但不限于公安机关、法院、检察院等。然而，查询酒驾行政处罚记录并非易事，需要具备一定的权限和程序。
   • 此外，不同地区的公安机关对违法记录的查询政策也可能有所不同，这增加了查询的难度和不确定性。

4. 法律与道德考量：

   • 从法律角度来看，国企在查询候选人违法记录时，必须遵守相关的法律法规，如《个人信息保护法》等，确保查询行为的合法性和合规性。
   • 从道德角度来看，国企在用人时应该注重候选人的综合素质和潜力，而非仅仅基于过去的违法记录来做出判断。酒驾虽然是一种不良行为，但并不意味着一个人就无法改正或无法胜任工作。

建议：

• 如果你担心酒驾行政处罚记录会影响你的国企入职，可以主动向国企说明情况，并表达你改正错误的决心和态度。
• 同时，你也可以咨询专业的律师或法律机构，了解你的权益和可能的法律后果，以便更好地应对背景调查。

总结：国企在进行背景调查时，有可能查到个人的酒驾行政处罚记录，但这并非绝对。关键在于背景调查的具体内容和范围、行政处罚记录的公开性、查询渠道与难度以及法律与道德考量等多种因素。如果你对此有疑虑或担忧，建议主动沟通并咨询专业律师。